Ha azonban a távmunka az Európai Unión kívülről történik, a szabályok még összetettebbé válhatnak. Ilyenkor különösen fontos megvizsgálni, hogy Magyarország rendelkezik-e az adott országgal társadalombiztosítási egyezménnyel, mert ennek hiánya jelentősen befolyásolhatja a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségeit. A szabályok figyelmen kívül hagyása utólagos járulékfizetést és bírságot is eredményezhet. Néhány napos külföldi home office természetesen érdemben nem befolyásolja a társadalombiztosítási helyzetet, viszont a megfelelő egészségügyi fedezettségre (EU TB kártya, vagy külön magánbiztosítás) különös figyelmet kell fordítani.
Munkajogi kérdések is felmerülhetnek
Ha egy munkavállaló tartósan külföldről dolgozik, nem kizárólag az adózási szabályokat kell figyelembe venni. Bizonyos esetekben a fogadó ország munkajogi előírásai, a munkavégzés helyére vonatkozó szabályok, illetve a munkaszerződés rendelkezései is szerepet kaphatnak.
Emellett egyre több vállalat belső szabályzatban rögzíti, hogy mely országokból és milyen időtartamban engedélyezi a külföldi távmunkát. Ennek oka, hogy az adózási és munkaügyi kérdések mellett adatvédelmi, információbiztonsági és megfelelőségi kockázatok is felmerülhetnek.
A külföldi munkavégzés nem marad feltétlenül láthatatlan
A nemzetközi adóügyi információcsere folyamatosan bővül, ezért a külföldön végzett munkavégzéshez kapcsolódó adatok egyre könnyebben eljuthatnak az érintett adóhatóságokhoz. Éppen ezért érdemes már a külföldi munkavégzés megkezdése előtt áttekinteni a várható adó- és társadalombiztosítási következményeket.
