Az emberi erőforrás fejlesztése 2025-ben kulcsfontosságú lesz
A Comline Budapest szerint a vállalkozásoknak nemcsak a technológiai fejlesztésekre kell összpontosítaniuk, hanem a munkavállalói készségek fejlesztésére is. A tréningek és képzési programok beépítése az éves üzleti tervezésbe olyan kompetenciákat biztosít, amelyek elengedhetetlenek a változó piaci környezethez való alkalmazkodáshoz, ezt erősíti a McKinsey tanulmánya is, amelyből kiderül, hogy a készségfejlesztésre és képzési programokra fókuszáló cégek esetében 30 százalékkal nőtt a munkavállalói elkötelezettség és termelékenység.
„A tudatos humánerőforrás-fejlesztés nemcsak a produktivitást növeli, hanem a dolgozók lojalitását és a vállalkozás hosszú távú stabilitását is erősíti” – emelte ki Nagy Béla.
A sikeres 2025-ös felkészüléshez a vállalkozásoknak már most érdemes időt és energiát fordítaniuk a stratégiai tervezésre, amely egyaránt magába foglalja a pénzügyi stabilitást, a technológiai fejlesztéseket és a csapat folyamatos képzését.
