Harmadik alkalommal kerül sor Magyarországon az – idéntől a Foglalkoztatási és Munkaügyi Minisztérium védnöksége alatt zajló - Hewitt Inside Consulting (HIC) átfogó emberi erőforrás megoldásokra szakosodott vezetési tanácsadó cég által levezetett “Hewitt-Figyelő Legjobb Munkahely-felmérésre”. Az Amerikai Egyesült Államokban 1997-ben elindított, 2001-ben Európában elsőként Németországban és Magyarországon bevezetett presztízsértékű felmérés célja a vezető-alkalmazott kapcsolatok felmérése, olyan kérdésekre való válaszok felkutatása, mint a munkavállalók elvárásai, elkötelezettségük forrása, valamint hogy mitől jobbak a “Legjobb Munkahelyek”.

Az ingyenes felmérésre olyan hazai piacon legalább két éve jelen levő vállalatok nevezését várják, amelyek 50 főt meghaladó alkalmazotti létszámmal rendelkeznek. A jelentkezésre június 30-ig van lehetőség, a felmérés eredményeként a “Legjobb Munkahelyek” listája szeptemberben kerül nyilvánosságra. Tavaly több mint 50 cég mintegy 7000 munkatársa vett részt a felmérésben. A TOP 10-ben úgy multik, mint hazai különböző méretű vállalatok szerepeltek, ami azt is bizonyítja, hogy a humán-eredményesség szempontjából nincs hovatartozási kritérium.

Az idei felmérésnek több fontos szempontjára hívta fel a figyelmet Tököli Zsolt, a HIC szakmai igazgatója. Magyarország 2003-ban vesz részt először egy kibővített páneurópai felmérésben, amely több európai államban – így például Németország, Franciaország, Nagy Britannia, Ausztria – végzett felmérések eredményeinek összehasonlítására nyújt lehetőséget. Ily módon a legjobb magyar vállalatok akár az európai legjobbak listájára is felkerülhetnek. Ez nem annyira lehetetlen, mint gondolnánk, ugyanis az előző felmérések alapján a magas foglalkoztatási szinvonalt képviselő hazai vállalatok mutatói magasan az uniós átlag fölött állnak – hangsúlyozta Tököli, sőt - sok esetben a magyar mintát választották EU-standardnak a kérdőívek összeállításánál.

A felmérés módszertanának rövid ismertetése során Tököli elmondta, hogy a rangsoroláshoz szükséges adatokat három fajta iparág-specifikusan összeállított kérdőív szolgáltatja, a – vállalati megelégedettséget, munkatársak elkötelezettségét több témakörben megközelítő, mintegy 80 kérdéses - “Dolgozói elégedettség kérdőív”, a humánerőforrás rendszert vizsgáló “HR Audit kérdőív”, valamint a “Felsővezetői kérdőív”, amely a vállalat munkaadói minőségéről, a humán rendszereiről és stratégiájáról kéri az első számú vezető véleményét. A felsoroltakkal járó adminisztrációt némileg könnyíti, hogy most már lehetőség van a – Hewitt nemzetközi standardját követő, szubjektíven befolyásolható elemektől mentes - kérdőívek on-line kitöltésére is, amelyekkel kapcsolatos adatvédelmi szempontok betartását a HIC garantálja. A végső sorrend kialakítása során kiemelten helyen a munkavállalók véleménye áll, kisebb súllyal szerepelnek az üzleti és humán stratégia, a vezetési stílus, a humán rendszerek egymáshoz való illeszkedése.

A HIC célja egy átfogó és megbízható kép nyújtása a – sajnos csökkenő tendenciát mutató - magyar alkalmazotti elégedettség helyzetéről, további célkitűzése a hazánkban fiatalnak számító szakma elismertségének, felkészültségének javítása. Azért fontos egy ilyen megmérettetésen való részvétel, mert ennek révén a hazai vállalatok felkészültebben állhatnak az EU-csatlakozás munkaerő-piaci kihívásai elé, és a felmérések által nyújtott eredmények segíthetnek a munkaerő megtartásával, elkötelezettebbé tételével, sőt a vállalati versenyképességgel kapcsolatos problémák kezelésében – állapította meg a cég szakmai igazgatója.