A perben ráadásul nem a dolgozónak kellene bizonyítania a hátrányos megkülönböztetést: a munkáltatóra hárulna annak igazolása, hogy a bérkülönbség tárgyilagos és jogszerű okokon alapult.
(MTI)
Új szabályokkal törnék át a fizetési falat.
A perben ráadásul nem a dolgozónak kellene bizonyítania a hátrányos megkülönböztetést: a munkáltatóra hárulna annak igazolása, hogy a bérkülönbség tárgyilagos és jogszerű okokon alapult.
(MTI)