Az ÉVOSZ szakmai összefoglalója szerint a fluktuáció, a generációváltás, valamint a képzési és utánpótlási nehézségek együttes hatása felerősítette a munkaerőhiányt az építőiparban. A csökkenő megrendelések mellett 2025 legnagyobb kihívása a hatékony foglalkoztatás megszervezése, a jól képzett szakmunkások, mérnökök megtartása volt az ágazatban. A gondokat az is súlyosbítja, hogy a dolgozókat jellemzően nem a teljesítményük alapján, hanem órabérben fizetik, ami nem ösztönzi a teljesítményük javítását.
Megoldások hosszú és rövid távon
Az összetett problémák kezelésére az ÉVOSZ HR-Munkacsoportot hozott létre, amelynek célja a humánpolitikai fejlesztések összehangolása, a munkaerő-megtartó képesség javítása, az ágazat munkáltatói imázsának erősítése, valamint a képzés, az utánpótlás-nevelés, a duális képzési formák, az életpályamodellek bevezetésének támogatása. A PlanRadar magyarországi menedzsere, Borbély Csaba úgy látja, a szakszövetség által felvázolt, hosszabb távú célkitűzések eléréséhez már most is komoly segítséget nyújtanak azok a korszerű digitális eszközök, amelyek mindennapi használatával a kisebb csapatok is képesek hatékonyabb munkát végezni.
„A munkaerőhiány egyre nagyobb nyomást gyakorol az építőiparban és az ingatlanágazatban dolgozó csapatokra, hiszen kevesebb jól képzett szakemberrel kell kiváló minőségű projekteket megvalósítaniuk. A digitális platformok úgy enyhítik ezt a nyomást, hogy egyszerűsítik a helyszíni adatgyűjtést, központosítják a kommunikációt, lehetővé teszik az azonnali jelentéstételt, csökkentik az utómunkát. Annak köszönhetően, hogy az összes terv, feladat és dokumentáció egy helyen elérhető, a csapatok áttekinthető képet kapnak a projektek aktuális készültségi állapotáról, minimalizálják a félreértésekből adódó hibákat, és több feladatot képesek elvégezni a létszám bővítése nélkül. A digitális platformok használata így összességében segít megőrizni a képzett munkaerőt, fenntartani a minőséget, biztosítani az átláthatóságot és az adott beruházás ütemtervének betartását. A fiatalabb dolgozók az okostelefonjukkal a kezükben léptek be a munka világába, számukra sokkal vonzóbb ez a megoldás, mint a papíralapú vagy a telefonos információáramlás, érdemes ezt kihasználni” – sorolja a kézzelfogható előnyöket a PlanRadar menedzsere.
