A nem szokásos foglalkoztatási formák – részmunka, távmunka, rugalmas foglalkoztatási megoldások – elősegítésének szellemében hirdette meg „Családbarát Munkahely 2003” pályázatát a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium (FMM). Az ezelőtt három évvel – hagyományteremtő céllal - indított program a kiváló gyakorlat elismertté tételét célozza meg, „presztízsértékűvé kell váljon a munkáltatók számára” – mondta bevezetőjében Dr. Székely Judit, az FMM helyettes államtitkára. Magyarországon jelenleg a szükségesnél kevesebb vállalkozó foglakozik ezzel a – közeledő Uniós tagságunkkal egyre időszerűbbé váló – kérdéskörrel, a kormányzat főleg az ösztönzés és elismerés eszközét használja a rugalmas munkalehetőségek támogatásában. Bár a technológiai háttér már elérhető (erről bővebben a Piac és Profit „a XXI század vállalata” c. konferencia előadásainak anyagából tájékozódhat az Olvasó) a rész- és távmunka jogi kerete még kidolgozás alatt áll a tárcánál, elkészültének időpontja bizonytalan.

Kevesebb stressz, csökkenő fluktuáció és betegség miatti távolmaradás – a családbarát munkahely előnyeinek a munkáltatót és alkalmazottat egyaránt ösztönző tényezői. Az alkalmazottak fokozott motiváltsága, megelégedettsége, a munkavégzés hatékonysága és a magasan képzett, elkötelezett munkaerő megtartása jelentős nyereséggel kecsegtet a hosszú távban gondolkodók számára – bizonyítják a nemzetközi gyakorlaton alapuló felmérések.

A kis-, közép- és nagyvállalati, valamint költségvetési és non-profit kategóriákra osztott díj már alkalmazott és bevált családbarát intézkedésekért jár. A Családbarát Munkahely Díj zsűrijének tagjai között szerepelt az Országos Érdekegyeztető Tanács, a Nőképviseleti Tanács, a Szociális Tanács, valamint az FMM Esélyegyenlőségi Főigazgatósága. A pályázatok anyagai alapvetően az ún. munkaidő-modellek, képzések és továbbképzések, a GYES-en, GYED-en vagy GYET-en levőkkel való kapcsolattartás, a munkahelyi rendezvények és szabadságolás és a gyermekintézmények fenntartása témái köré csoportosultak.

A nagyvállalati kategóriában a – táv- és projektmunkát bevezető, környezettudatos programokat szervező, valamint rugalmas törzs- és peremidős konstrukciókat alkalmazó -Ericsson Kommunikációs Rendszerek Magyarország Kft., valamint a Savaria Nett – Pack Rehabilitációs Célú Ipari és Kereskedelmi Kft. nyerte a díjat. Utóbbi dolgozóinak több mint nyolcvan százaléka megváltozott munkaképességű, emellett egy hasonló helyzetűekre specializált karrier-irodát is működtet.

A gyerekvállalás, az idős és fiatalabb korosztályok együttműködésének támogatása, valamint a két műszakos munkavégzési lehetőség bevezetésének eredményessége folytán adta át az elismerő plakettet Dr. Székely Judit a középvállalati kategória nyertese, a Magyar Villamosenergia-ipari Rendszerirányító Rt.-képviselőjének. A kisvállalati kategoriában a zsűri a zalaegerszegi székhelyű West Hungary Consulting Kft.-nek ítélte oda a kitüntetést. A költségvetési szervek által benyújtott pályázatok közül a váci Alsóvárosi Óvoda, valamint a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete nyerte el a Bíráló Bizottság elismerését.

Az FMM különdíjában részesültek a Borsód-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Ózdi Kirendeltsége, a székesfehérvári Regionális Munkaerőfejlesztő és Képző Központ, a Debrecenben bejegyzett National Instruments Europe Kft., a kecskeméti Peki Restaurant Kft., a budapesti székhelyű Var Kereskedelmi és Szolgáltató Kft., valamint a Polgár-Társak 2000 Kft. (Törökszentmiklós).

A Bíráló Bizottságba tagot delegáló Gazdasági és Közlekedési Minisztérium, valamint a Nagycsaládosok Országos Egyesülete is élt a különdíjazás jogával. A gazdasági tárca a – többségében nőket foglalkoztató, termékeivel tavaly díjat nyert - Macher Gépészeti Kft.-t, míg az Egyesület a mezőkovácsházán egyedüli vállalatként folytatott foglalkoztatási politikájáért a Dél-Békési Vízművek Kft.-t tüntette ki.

Az FMM a további fejlesztések támogatására licenc-szerződést kötött az Európai Munka és Család Audit rendszer magyarországi alkalmazására, amelynek a család, munka, magánélet és foglalkozás összeegyeztetése érdekében hozott intézkedései a közép távú tervezést és a végrehajtás monitoringját valósítják meg – ismertette a tárca Uniós felzárkoztatási terveit a helyettes-államtitkár.



(n.t.)