Emelkedő tendenciát mutat a családon belüli utódlás preferenciája is. Ezzel párhuzamosan szignifikánsan nőtt a jövőképpel rendelkező cégek aránya: míg tavaly csupán a válaszadók 40 százaléka látta tisztán a generációváltással kapcsolatos forgatókönyvet, idén ez az érték már 54 százalékra emelkedett. Ezzel összhangban a folyamattal kapcsolatos bizonytalanságot is igyekeznek visszaszorítani: azok aránya, akik szerint a munkavállalóik teljes mértékben vagy részben tisztában vannak azzal, hogy mi fog történni a céggel egy utódlás során, a tavalyi 36 százalékról 64 százalékra nőtt.
A tájékoztatás a külső partnerekre is kiterjedt, így a vevőik és a szállítóik is tisztábban látnak. Míg a tavalyi évben a vezetők 73 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a partnerek nincsenek tisztában a generációváltás következményeivel, ez az arány ez évben 35 százalékra esett vissza.
