A Mapei Kft. ügyvezető igazgatója, Markovich Béla úgy véli, Magyarországon hiány van jól képzett építőipari szakemberekben, így egy a piacon jelentős szerepet betöltő cégnek szinte kötelessége, hogy az oktatásban szerepet vállaljon. Ez motiválta a Mapei Kft.-t, amikor úgy döntött, hogy társadalmi felelősségvállalás programját az oktatás köré szervezi. A cég számára üzletileg és emberileg egyaránt fontos, hogy jól képzett szakemberek gyönyörű burkolatokat készítsenek.

- Napjainkban a technológia és az anyagok olyan gyorsan fejlődnek, hogy nehezen elvárható az iskolákban tanító szakemberektől az, hogy mindig naprakész tudással rendelkezzenek. Ha viszont a jövő szakemberei csupán az iskolapadból kikerülve ismerik meg az újabb és újabb burkolattípusok, ragasztóanyagok tulajdonságait, az azokban rejlő felhasználási lehetőségeket, nem jó. A Mapei Kft. sokéves elméleti és gyakorlati szakmai tapasztalattal rendelkező oktatói a cég fennállása során felhalmozódott tudásuk átadásával igyekeznek orvosolni ezt a problémát - hangsúlyozza Markovich Béla.

A vállalat oktatói rendszeresen felkeresnek több építőipari szakközépiskolát, és - évente legalább két alkalommal - megismertetik a diákokat a legújabb termékekkel és a professzionális felhasználás mikéntjével.

- Úgy látjuk, a diákok tudásában főképpen az előkészítési folyamatok területén mutatkoznak hiányosságok, így mi elsősorban erre, illetve a felmerülő hibák elkerülésének lehetőségeire összpontosítunk - teszi hozzá a szakember.

A vállalat a szakképzési hozzájárulás révén anyagilag is támogatja a szakiskolákat, és emellett, ha az intézmények konkrét felújításhoz kérnek segítséget, általában megtalálják annak a módját, hogy a diákok környezete minél egészségesebb és szebb lehessen.

A középfokú oktatás mellett a Mapei aktívan szerepet vállal a már munkába állt szakemberek továbbképzésében is. Ezért indult el 2000-ben a Mapei Akadémia, ahová elsősorban a tudásukat bővíteni vágyó kivitelezőket várják.

Budaörsön a korszerűen felszerelt új oktatóteremben rövid, négyórás, legfeljebb egynapos tanfolyamokon ismerkedhetnek meg az érdeklődők azokkal a szakmai újdonságokkal - szabványokkal, technológiával -, amelyek biztosan kiváló minőségű burkolatokat eredményeznek. Az elmúlt évek alatt közel háromezren vettek részt az akadémia képzésén, és a "tanulók" száma évről évre dinamikusan nő.

Az elmúlt évben indultak és idén is folytatódnak az építészek számára szervezett creditpontos előadások. 2007-ben az alkalmanként négyórás, egy pont creditértékű foglalkozások olyan témák köré szerveződnek, mint a homlokzat, a hővédelem vagy a burkolat károsodásának megelőzésére kínálkozó módszerek. 2008 első félévében pedig a hidegburkolati segédanyagok felhasználásáról és a medenceburkolásról hallgathattak előadásokat a szakemberek.

2008 újdonsága a Budapesti Műszaki Egyetemen szeptemberben induló, négy alkalomból álló előadás-sorozat, amelyet az amúgy a hazai oktatásban elhanyagolt területként kezelt témában, a betonszerkezetekről, illetve azok helyreállításának lehetőségeiről tartanak.

A ma 130 főt alkalmazó Mapei Kft. hitvallása, hogy egy cég számára a legfontosabb érték az ember. A munkatársak akkor tudnak hatékonyan dolgozni, ha egyrészt a munkakörülményeik, másrészt a juttatásaik is megfelelnek elvárásaiknak.

- A családi nyugalom is sokat jelent a hatékony munkavégzés szempontjából, ezért igyekszünk mindenféle módon hozzájárulni ahhoz, hogy a dolgozóink ezen a téren elégedettek legyenek. A cég legfontosabb felelősségvállalási programja, az oktatás szintén komoly lehetőségeket tartogat a munkatársaink számára.

Tavaly negyvenmillió forintot fordítottak belső képzésére. Angolul bárki tanulhat, e mellett pedig a vezetőség folyamatosan figyeli, hogy mire lenne szükségük a munkatársaknak. Ahogy az ügyvezető igazgató fogalmaz, szívesen veszik azt is, ha valaki önmaga felismeri, hogy hol szeretné csiszolni a tudását, hogy még hatékonyabb lehessen.

- Legutóbb például az értékesítési kollégák egy csoportja jelezte, hogy a prezentációs technológiák terén vannak hiányosságaik, így számukra prezentációs tréninget szerveztünk - hangsúlyozza a szakember, és hozzáteszi: bár nálunk nincs cafeteria rendszer, pluszjuttatásokban még sincs hiány.

2006-ban a HVG-Hewitt Legjobb Munkahely Felmérés eredményei alapján a kis- és középvállalatok kategóriában a Mapei Kft. nyerte el a Magyarország Legjobb Munkahelye címet. A felmérésben 123 vállalat közel 24 ezer munkavállalója vett részt, és válaszaikból kiderült, hogy a legjobb munkahelyeknél a felsővezetés értékként kezel minden egyes munkavállalót. Az országban átlagosan a dolgozók 38 százaléka érzi azt, hogy a vállalat vezetése a cég legértékesebb erőforrásaként bánik velük, míg a legjobbaknál a döntő többségük, 67 százalék egyértelműen úgy látja, hogy ők a legértékesebbek. A Mapei sikeréhez hozzájárult az is, hogy a felmérés 40 százalékos átlagával szemben az építőipari anyagok előállításával foglalkozó vállalat dolgozói körében a munkavállalói elkötelezettség kirívóan magas, 91 százalékos volt.

Az emberközpontú vállalati filozófia részeként a társadalom közérzete is fontos a cég számára.

- 2002-től a hagyományos Mapei-bálon a partnereink által a kaszinó játékban összegyűjtött összeget a Szívbeteg Csecsemőkért Közhasznú Alapítvány javára ajánljuk fel. 2002-ben például az alapítvány a SOTE II. Számú Gyermekklinika kardiológiai osztálya számára vásárolt higanyos vérnyomásmérőket, 2003-ban pedig a Bethesda Gyermekkórház közel félmillió forintos szívultrahang-készülékének megvásárlásához sikerült hozzájárulnunk 374 ezer forinttal. Ez a gép lehetővé teszi, hogy a kis betegek adatait, vizsgálati eredményeit és ultrahang-videofelvételeit CD-re rögzítsék, ami minden időbeni állapotváltozásuk pontos nyomon követését segíti. 2006-ban az alapítvány az általunk felajánlott 255 ezer forintból szívbeteg csecsemők részére vásárolt légzésfigyelő készülékeket, míg tavaly a Tűzoltó Utcai Gyermekklinika kardiológiai osztálya kapott számítástechnikai műszaki berendezéseket a bálon összegyűjtött 330 ezer forintból - meséli Markovich Béla.

Idén a Mapei is csatlakozott a Wienerberger immáron nyolcadik alkalommal kiírt Jövővár Pályázatához, amely program segítségével gyermekintézmények és műemlékek juthatnak támogatáshoz. Az óvodák, általános és középiskolák elsősorban bővítésre - például új tornatermek vagy vizesblokk építésére - használhatják fel a Jövővár-rendszerben elnyert építőanyagot, míg a műemlék-felújításra szánt támogatásra a Magyarországon működő szervezetek és önkormányzatok pályázhattak, amennyiben a tulajdonukban, felügyeletükben vagy kezelésükben lévő műemlék épületek felújítása idén megkezdőik. A Mapei a két kategóriában összesen 5 millió forint értékben ajánlott fel termékeket, amelyek odaítéléséről a felajánló cégektől független, neves közéleti személyekből és építész szakemberekből álló zsűri dönt.

Az anyavállalat alapvető filozófiája a környezettudatosság a gyártás és a termékek oldalán egyaránt.

Az olasz nagyvállalat többéves és intenzív közreműködése a minőségi és biztonsági standardok kialakításában már 1992-ben elkezdődött, amikor a Responsible Care Program (a nemzetközi vegyipar programja a felelősségteljes magatartás népszerűsítésére) tagjává vált. A környezet iránti elkötelezettség azóta is töretlenül jellemzi a céget. A Milánó közelében - Robbia die Medigliában - található központi üzeme már 1998-ban megkapta az ISO 14001 szerinti környezetvédelmi tanúsítványt, valamint az EMAS "védjegyet". Céljuk, hogy a minőségi igazolást mind a 28 leányvállalat megszerezze, és az európai üzemek tekintetében (amelyekre az EMAS-regisztráció érvényes) folytassa az ötéves környezetvédelmi tanúsító programot.

A Mapei a globális árbevételének öt százalékát - 2007-ben hozzávetőleg 80 ezer eurót - költi K+F tevékenységre és a világ különböző országaiban működő hét laboratóriumában összesen közel hatszáz embert (a dolgozók 12 százalékát) foglalkoztat. A kutatások elsősorban az egészségre ártalmas oldószerektől száz százalékban mentes ECO termékvonal bővítését, illetve az új, a környezetbe 90 százalékkal kevesebb port kibocsátó Dust Free (pormentes) technológia kiterjesztését célozzák. A vállalat célja, hogy a biztonságos technológia hamarosan minél több típusú por alakú termékre alkalmazható legyen.

- Az élhetőbb környezetért az anyacég és a hazai leányvállalat egyaránt sokat tesz. Magyarországon egy porkeverő üzemet működtetünk Sóskúton. A gyárból kizárólag szűrt levegő kerül a környezetbe, illetve a belső munkaterületet is igyekszünk a lehető legnagyobb mértékben pormentessé tenni, hogy védjük dolgozóink egészségét - hangsúlyozza Markovich Béla.