A ROMASTER tehetséggondozó programot 2007 februárjában hívta életre a HBLF és az IBM Magyarország. A program célja, hogy a roma társadalomban tovább fejlődjön a megfelelő nyelvtudással és felsőfokú végzettséggel rendelkező közösség, amelynek tagjai példát is mutatnak a még iskolakezdés előtt álló roma fiataloknak, versenyképes tudással várják a munkaadók által felajánlott lehetőségeket, vagy saját vállalkozásukon keresztül vesznek részt a versenyképes gazdaságban.

A tehetséggondozó programhoz, a megalapítása óta számos vállalat - Ernst & Young, Holcim Hungária, Raiffeisen Bank, Magyar Telekom, MOL, ProfiPower, OD Partner, National Instruments, Pannon, IBM Data Storage Systems, ABO Holding, Szinergia, Morgan Stanley, Pfizer, Cser Kiadó - csatlakozott, amelyek munkatársai a kiválasztott diákokat mentorálják, valamint gyakorlati lehetőséget és havi ösztöndíjat biztosítanak számukra.

Az eddig csatlakozott támogató vállalatoknak köszönhetően eddig 32 diák került be a támogatási rendszerbe. Az ismét meghirdetett pályázatra november 15-ig jelentkezhetnek hátrányos helyzetű, roma fiatalok, akik vállalják, hogy középfokú tanulmányaik befejezése után felsőfokú műszaki, gazdasági, jogi vagy egészségügyi képzésben vesznek részt és diplomát szereznek.

A három fő pillér

A ROMASTER program három pillérre épül. Az egyik az anyagi támogatás, évi 240.000 forint értékben, amelyet a diákok tanulmányi célokra használhatnak fel. Ennél még fontosabb a második pillér: a programban résztvevőkhöz a támogató vállatoktól kijelölt mentor, akire nemcsak szakmailag, de emberileg is építhetnek a sikerrel pályázók. A harmadik pillért a vállalatoknál biztosított gyakorlati tapasztalatszerzés lehetősége jelenti.

A ROMASTER programba bekerült fiataloknak rendszeresen szerveznek közös programokat is (céglátogatás, nyári tábor), hogy egymással is megismerkedhessenek, tapasztalatokat cserélhessenek.