A HR-es feladata nem kéne, hogy véget érjen akkor, ha egy munkavállaló felmond, vagy kirúgják. Az utógondozás segít az egykori dolgozónak, de a cégnek is bőven megéri.
Az európai uniós támogatási rendszer, a pályázati feltételek és a források elérhetőségének változása stratégiai megközelítést igényel a magyar kkv-szektortól.