Bán és karika cikkek
![Hogyan örökítsünk egy családi vállalkozást?](https://piacesprofit.hu/i/c/f/1/8/7/2/0/1/a/4/1/2/4/b/d/a/d/b/7/d/hogyan-orokitsunk-egy-csaladi-vallalkozast_md.jpg)
Hogyan örökítsünk egy családi vállalkozást?
Mi a titka egy évtizedeken és generációkon átívelő családi vállalkozásnak?
![Visszahívhatja-e a főnök a beosztottat a szabadságáról?](https://piacesprofit.hu/i/c/d/0/1/7/0/1/6/5/1/a/0/4/7/b/7/a/4/b/c/visszahivhatja-e-a-fonok-a-beosztottat-a-szabadsagarol_md.jpg)
Visszahívhatja-e a főnök a beosztottat a szabadságáról?
A rendszeres fizetett szabadsághoz való jog a munka világában a pihenéshez való jog megvalósulását szolgálja, célja a munkavégzés során elhasznált erőforrások, a fizikai és szellemi energia pótlásának, valamint a munkavállalók regenerálódásának biztosítása – ismertette dr. Brózmann Attila, az act Bán & Karika Ügyvédi Társulás szakértője.
![Levonás a dolgozó béréből: mihez van joga a munkáltatónak?](https://piacesprofit.hu/i/1/a/c/7/c/a/f/3/d/5/f/0/7/3/4/2/1/0/2/d/levonas-a-dolgozo-berebol-mihez-van-joga-a-munkaltatonak_md.jpg)
Levonás a dolgozó béréből: mihez van joga a munkáltatónak?
Előfordul, hogy a munkáltatónak különböző okokból követelése van a munkavállaló felé. Gondoljunk csak például egy munkavállaló által a céges autóval begyűjtött parkolási bírságra, vagy a céges mobil megrongálódására. Felmerül a kérdés, hogy megteheti-e a munkáltató, hogy közvetlenül a munkabérünkből vonja le ezeket az összegeket.
![Hibrid munkavégzés: kell munkaszerződést módosítani vagy nem?](https://piacesprofit.hu/i/d/e/3/5/4/a/4/5/c/5/a/e/8/e/8/a/9/7/3/d/hibrid-munkavegzes-kell-munkaszerzodest-modositani-vagy-nem_md.jpg)
Hibrid munkavégzés: kell munkaszerződést módosítani vagy nem?
A koronavírus negyedik hulláma még felfelé ível, így egyre több foglalkoztató és munkavállaló tér vissza a távoli munkavégzéshez. Jelenleg is a veszélyhelyzetben bevezetett Kormányrendelet szabályait kell alkalmazni a Munka Törvénykönyve helyett távmunka esetén. Megállapodás hiányában, az eredeti munkaszerződésben meghatározott munkaidő érvényes a munkavégzés helyétől függetlenül. Hibrid munkavégzés során azonban nem szabad megfeledkezni a munkaszerződés módosításáról sem – mutat rá az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértője.
![Eljött az idő – sok cég könnyen megfeledkezhet erről a feladatról](https://piacesprofit.hu/i/a/7/b/6/5/8/d/c/d/a/c/0/5/7/6/c/c/9/5/d/eljott-az-ido-sok-ceg-konnyen-megfeledkezhet-errol-a-feladatrol_md.jpg)
Eljött az idő – sok cég könnyen megfeledkezhet erről a feladatról
Egy fontos, ám szinte teljesen elfeledett feladat előtt áll minden olyan vállalkozás és szervezet, amelyre vonatkoznak a GDPR rendelet előírásai. Eljött ugyanis a kötelező felülvizsgálat ideje, amelynek során minden adatkezelőnek meg kell győződnie arról, hogy adatkezelési folyamatai továbbra is megfelelnek a GDPR előírásainak. A felülvizsgálat elmulasztásával az adatkezelő kockáztatja, hogy az adatkezelése nem felel meg a vonatkozó előírásoknak, amely egy esetleges ellenőrzés során nagyösszegű bírság kiszabásához vezethet – hívja fel a figyelmet az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás.
![Igencsak rögös lehet az út, ha podcast adásban éri jogsérelem cégünket](https://piacesprofit.hu/i/0/9/4/2/1/7/5/5/7/5/d/2/e/0/5/b/7/c/6/1/igencsak-rogos-lehet-az-ut-ha-podcast-adasban-eri-jogserelem-cegunket_md.jpg)
Igencsak rögös lehet az út, ha podcast adásban éri jogsérelem cégünket
Különösen nehéz helyzetben találhatja magát az a vállalat, amely egy podcast adásban hamis állítások miatt jogsérelmet szenved el. Ugyanis igencsak problémás lehet a helyreigazítás kérése, hiszen egy podcast nem minden esetben sajtótermék, így a tartalom közzététele sem minősül mindig médiaszolgáltatásnak – mutat rá az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás.
![Július nagy változást hozott a bt-k és a kkt-k életében](https://piacesprofit.hu/i/d/0/5/9/0/a/f/6/3/e/8/e/7/5/5/a/3/0/a/5/julius-nagy-valtozast-hozott-a-bt-k-es-a-kkt-k-eleteben_md.jpg)
Július nagy változást hozott a bt-k és a kkt-k életében
Számos egyébként jól működő betéti társaság és közkereseti társaság került nehéz helyzetbe korábban, amikor haláleset miatt megszűnt a beltag vagy a kültag jogviszonya, vagy a tagok száma egy főre csökkent. Ha ugyanis hat hónapig nem jelentettek be új tagot a vállalkozásba, akkor a céget a törvényi szabályozás szerint automatikusan megszüntették. Július 1-től azonban ez nem fenyegeti a társaságot akkor sem, ha a helyzetet fél év alatt nem sikerül rendezni – hívja fel a figyelmet az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás.