A Nemzeti- Adó- és Vámhivatal munkatársai az alkalmi foglalkoztatás szabályszerűségét is vizsgálják.

Nehezebb lett munkát találni, ha valakit az alkalmi foglalkoztatás érdekel.

Még folyik az eljárás.

A szövetkezetekről szóló törvény júliusi módosítása évente több tízezer kisgyermekes édesanya – és édesapa – számára nyitja meg az utat, hogy a gyermeknevelés mellett rugalmas feltételekkel munkát vállalhasson. A jogszabály azt teszi ugyanis lehetővé, hogy a kisgyermekkel otthon maradó szülők szövetkezetet alakíthassanak, vagy szövetkezetbe lépjenek be, mely az általános munkajogi korlátoknál rugalmasabb feltételeket biztosít számukra, így a munkájuk tartalmát, módját és mértékét az érintettek maguk dönthetik el, illetve járulékkedvezmény is megilleti a szövetkezeti tagokat.

Jelentősen megnőtt a kereslet az év elejétől kezdve a kölcsönzött fizikai munkaerő iránt az egyik munkaerő-kölcsönzéssel és munkaerő- közvetítéssel foglalkozó cégnél, és a tapasztalatok szerint ma már lényegében minden, speciálisabb szaktudást igénylő pozíció esetében munkaerőhiány van. Nagy a kereslet ügyfélszolgálati munkatársakra is, de arra is van példa, hogy egy-egy informatikai fejlesztési projektre már komplett csapatot keresnek a megbízók.

Most van a szezonja az idénymunkának: szedik a gyümölcsöt, dolgoznak az idegenforgalomban - és a NAV is előszeretettel ellenőrzi ezt a foglalkoztatási formát. Ahhoz, hogy a vonatkozó szabályokat helyesen alkalmazzuk, az Adó Online szakértője segítségével összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat.

Számos cég életében merül fel a kérdés, hogy az új munkaerővel munkaviszonyt vagy egyéb jogviszonyt, például megbízási szerződést létesítsen. Kérdés, hogyan reagál erre a Munkaügyi Hivatal.