A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor, illetve megszűnésekor munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakör-átadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles megfelelően biztosítani. A felmondási idő legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg. Ez főszabály, vagyis ettől érvényesen eltérni nem lehet. A felmondási idő felének letöltése alól a munkavállalót fel kell menteni, de a munkáltató egyéni döntése alapján a felmondási idő teljes egésze alól is felmentheti a munkavállalót.

A munkaviszony megszüntetésekor, illetve megszűnésekor a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Rendes felmondás esetén a munkáltató legkésőbb az utolsó munkában töltött napon köteles kiadni az igazolásokat és kifizetni a munkabért. Ha a munkaviszony próbaidő alatt azonnali hatállyal, rendkívüli felmondással, azonnali hatályú közös megegyezéssel szűnt meg, akkor a munkáltató legkésőbb a jognyilatkozat közlésétől, illetve a megállapodás megkötésétől számított harmadik munkanapon köteles a kifizetésről és az igazolások kiadásáról gondoskodni.

Amennyiben a munkavállaló rendes felmondása esetén, a felmondási idő alatt munkaviszonyának megszüntetését a munkavégzés alóli felmentése előtti időpontra kéri, a munkáltató köteles a munkaviszonyt a munkavállaló által megjelölt időpontban megszüntetni, és ugyancsak három munkanapon belül a kifizetésről és az igazolások kiadásáról gondoskodni.

A munkáltatónak a munkaviszony megszüntetésekor, megszűnésekor a munkavállaló részére olyan meghatározott tartalmú igazolást kell kiállítania, amely tartalmazza a munkavállaló személyi adatait (név, leánykori név, anyja neve, születési hely, év, hónap, nap), a munkavállaló TAJ számát, a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő tartamát, a munkavállaló munkabéréből jogerős határozat vagy jogszabály alapján levonandó tartozást, illetve ennek jogosultját, a munkavállaló által a munkaviszony megszűnésének évében igénybe vett betegszabadság időtartamát, és a munkavállaló emelt összegű végkielégítésben való részesülését.

További teendők a HR Portálon.