Túl rövid, semmitmondó önéletrajz
Az önéletrajzírás is speciális tudást igényel. Érdemes szakember segítségét igénybe venni, mintákat átnézni, vagy akár az elkészült CV-t szakavatottaknak elküldeni véleményezésre. (Oldalunkon, a Monster.hu - n például rengeteg hasznos tipp közül lehet szemezgetni a témában.) Az egyik gyakori hiba, hogy a pályázók csak korábbi munkahelyeiket sorolják fel, arról kevesebbet nyilatkoznak, hogy pontosan mivel foglalkoztak, milyen problémákat oldottak meg – írta együttműködő partnerünk a Monster.hu.
Túl hosszú, terjengős önéletrajz
Egy HR-esnek legfeljebb egy perce, de sokszor inkább fél perce van egy CV-re. Ha ebből nem jön át, mitől lehet érdekes a jelölt, akkor nincs tovább. Éppen ezért egy 4-5 oldalas, minden állomást részletesen ecsetelő CV inkább elveszi a kedvet az olvasótól.
A CV pozícióra szabásának hiánya
Akkor jó egy pályázat, ha a munkaadó azt érzi belőle, ezt kifejezetten neki küldte a jelölt, és ott akar dolgozni. Ha az „jön le”, hogy ezt a CV-t még 100 cég megkapta, nincs kapcsolódási pont a pályázó és a cég között, az rosszabb megítélés alá esik. Anonim pályázatoknál (amikor nem ismert az állás meghirdetője), ez értelemszerűen nem hiba, más esetekben igen.
Komolytalan az az álláskereső, aki a recepcióstól a beszerzőn át a pénzügyi vagy marketing asszisztensig minden meghirdetett munkakört megpályáz, amire csipetnyi esélyt érez.
Csapnivaló nyelvhelyesség és helyesírás
Még a legnagyobb elismerést kiváltó cégnevek, eredmények és szakmai tapasztalatok felsorolása is igen hiteltelennek tűnhet katasztrofális helyesírással tálalva. Elég csak arra gondolni, mennyire komolytalannak hat az önéletrajzban például a ”komenikáció”, vagy a ”kommonikáció” szavak emlegetése egy, a személyes kapcsolatteremtésre nagy hangsúlyt helyező munkakörben. Tipp: ha bizonytalannak érezzük magunkat a területen, inkább kérjünk segítséget, mielőtt elküldjük a CV- t!
A cég kéréseinek figyelmen kívül hagyása
A munkaadók a hirdetésekben általában felsorolják elvárásaikat és kéréseiket (fotó, bérigény, jelentkezési határidő, referenciaszemély megjelölése). Ha ez elmarad, akkor ennek hiányát jobb (és ritkább) esetben írásban jelzik, rosszabb esetben a kukában végzi CV-nk.
A cég elvárásainak figyelmen kívül hagyása
Az álláshirdetések központi része az elvárások rovat. Akadnak ugyan munkaadók, akik itt túl magasra teszik a lécet és egy-két tényezőből hajlandóak engedni. Aki azonban az alapvető kitételeknek nem felel meg, annak nem érdemes jelentkeznie. Hogy mi lehet alapvető kitétel? Ez pozíciótól, cégtől, hirdetéstől függ. Nemzetközi cégnél a nyelvtudás hangsúlyos, mérnöki szakmák diploma nélkül biztosan nem tölthetők be, vezetői poszton pedig a megfelelő szakmai tapasztalat vagy a vezetői múlt lehet „KO-kritérium”.
A monster.hu tippjei CV-íráshoz és minták ITT.
