Egy szervezet annyira sikeres, mint az azt alkotó férfiak és nők, akik működtetik, ezért is különösen fontos, hogy az egyes emberek tudását egyfajta kollektív tudatba, más néven szervezeti kultúrába sűrítsük. Ahhoz azonban, hogy ebből akár egy frissiben belépő alkalmazott is könnyen ki tudja nyerni a szükséges információt, be kell vezetnünk a mentoringot, amely révén átsegíthetjük új, kihívást jelentő élethelyzetein.
A munkaerő-fejlesztés vezetést, irányítást, védelmet jelent, végső soron pedig nem kis részben a mentorokon múlik. A sikeres emberek sikerük kulcsaként mindig megemlítik, hogy van mentoruk. Mentor nélkül nehéz boldogulni, és túlságosan sokáig tart a cél elérése. Gyakran viszont nincs a környéken egyetlen mentor sem, amikor szükségünk lenne rá, kiváltképp olyankor, amikor „bizonyos kihívásokra" kellene válaszolnunk.
Szerencsére egyre több szervezet ismeri fel a mentorálásban rejlő lehetőségeket. A terület jobb feltérképezéséért most kutatást indítottak.
Ha Ön is mentorál, megköszönjük, ha válaszaival segíti munkánkat, melynek során a mentorálás helyzetét szeretnénk felmérni hazánkban. A Magyarországi Mentor kutatás kitöltése 10 percet vesz igénybe. Amennyiben a kérdőív végén megadja adatait, a kutatási eredményeket Önnek is megküldjük, így összehasonlíthatja saját tapasztalatait a kutatási eredményekkel. A kérdőívet itt töltheti ki.
