Piperepolc a mosdóban

Egy egyszerű ötlet, mégis rengeteg helyzetben jól jön: a mosdóban elhelyezett piperepolc, ahol mindig van fogkrém, dezodor, kézkrém és akár egy két mini parfüm is. A parfüm minta rendelés lehetőséget ad arra, hogy többféle illatot biztosítsunk a kollégáknak, így mindenki megtalálhatja a kedvencét. A Notino széles választékából könnyű beszerezni ezeket az apróságokat, amelyek mégis nagyban hozzájárulnak a komforthoz. Ezek a kis figyelmességek aranyat érnek, akár egy fontos tárgyalás előtt, akár az irodai szürke hétköznapok kellemesebbé tételében.

Kedvességek a konyhában

A mosdó mellett a konyhát is feldobhatuk pár kreatív ötlettel, hogy a kollégák minden nap érezzék a törődést. Például különböző ízesített kávészirupok, kis kekszek, vagy akár egy jégkrémmel teli hűtő szinte biztosan örömet szerez a dolgozóknak. Ezek a gesztusok apróságnak tűnhetnek, de erősítik a csapatszellemet és segítenek abban, hogy az irodai lét közösségi élményt is jelentsen.

Fizetésen túli extra juttatások

Az irodában elérhető pipereholmik, édességek mellett fontos lehet pár hosszú távú, a kollégák egészségmegőrzését vagy éppen utazását támogató juttatás. Ide tartozhat a céges autó biztosítása, egy fitneszbérlet vagy magán egészségügyi ellátás. Ezek olyan előnyök, amelyeket a munkavállalók konkrétan éreznek a mindennapjaikban, így sokszor erősebb megtartó erejük van, mint a puszta béremelésnek.

Adjunk teret a választásnak!

Nem minden dolgozónak ugyanaz fontos, ezért érdemes rugalmas juttatási rendszert kialakítani. Egy X-generációs kolléga számára lehet, hogy pár extra szabadnap ér a legtöbbet, míg könnyen lehet, hogy a Z-generáció tagjai inkább több home office-lehetőségért lelkesednek. Ha a cég választási lehetőséget ad, a munkavállaló valóban úgy érzi, hogy az ő igényeihez igazodnak, és nem csak egy sablonmegoldást kap.

Miért éri meg ezekbe befektetni?

A lojalitás növelése nemcsak emberi, hanem üzleti szempontból is kifizetődő. A megelégedett dolgozók ritkábban váltanak munkahelyet, nagyobb energiával dolgoznak, jellemzően kevesebbet hiányoznak. Hogy egy cégnél egy piperepolc, egy jégkrémes hűtő vagy a céges autó, netán ezek kombinációja elérhető, az függhet a cég profiljáról, a dolgozók összetételéről és még sok minden másról. De a HR és munkavállalói élmény stratégia kialakításánál mindenképpen figyelmet kell szentelni annak, hogy az ilyen típusú extrákra is gondoljunk, hiszen az utóbbi években az látszik, hogy egyre nehezebb jó munkaerőt találni és aztán megtartani.