„Az önéletrajz a pályázati piacon egy szükséges rossz, amely a jelenlegi helyzetben több sebből is vérzik” – mondta Marton Krisztina a CV&More HR szakértője a GazdaságTV-nek adott interjújában. A szakértő szerint az önéletrajz általában teljesen alkalmatlan arra, hogy megmutassa az illető személyiségét, motivációt, hiszen nem más, mint egy táblázatos formában összegyűjtött adathalmaz az illető karrierjéről, miközben a kiválasztás során egyre nagyobb hangsúly esik az illető személyiségére, képességeire, és erre nem utal az önéletrajz.

„A másik nagy probléma, amellyel kiválasztóként szembesülünk, hogy az önéletrajzok sok esetben nem hitelesek. Szintén komoly gond, - különösen az utóbbi öt évben – hogy az önéletrajzok uniformizáltá válnak” – mondta Marton Kriszta. Két olyan új trend van, amellyel mindenképpen érdemes foglalkozni, az egyik az ún. szakmai profilok, amely nem más, mint egy olyan profilkészítési technika, amelyet a közösségi médiából már jól ismerünk, itta cél azonban teljesen más, itt a cél az álláskeresés, illetve a karriertípusú bemutatkozás, ezért ezek a profilok nem megoszthatóak, nem bizalmasak, csak az álláskínálók felé elérhetőek. Technikájában ez egy egyszerű profilkészítő technika, csak a karrieradatok mellett multimédiás tartalmak is helyet kapnak, mint például a munka világára (sic!) vonatkozó képek, különböző beszkennelt bizonyítványok, dokumentumok.

„A másik ilyen trend a "video CV" ami nem más, mint a pályázó 1-2 perces bemutatkozó videofilmje. itt bemutathatja, hogyan beszél egy nyelven, hogyan ad elő, mennyire készül fel egy ilyen minifilmre, mik a preferenciái, tehát önmagáról ad képet a pályáztatójának” – mondta Marton Krisztina. Létezik már ennek a két módszernek az integrációja is, amikor a bemutatkozó szakmai profilba beépíthetünk egy videót, ami tovább árnyalja a szakmai karrierképünket.