A Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) sikeresen megegyezett a 2025-ös bérekről. A megállapodás szerint a 13. havi juttatás, a Spar Hűségprogram és a munkavállalók 15 százalékos vásárlási kedvezménye továbbra is megmarad. A bérfejlesztést a vállalat idén is kizárólag saját forrás felhasználásával valósítja meg – közölte az áruházlánc.
Közleményük szerint minden, az üzlethálózatban dolgozó eladó és pénztáros munkatárs 2025. január 1-jétől bruttó 30 ezer forint havi pluszjuttatásban részesül, mint alapbér elem. Ennek értelmében az áruházakban dolgozók elérhető legalacsonyabb alapbére havi bruttó 395 ezer forint. A gazdasági szempontból jelentős térségekben, valamint a kiemelkedő teljesítményt nyújtó üzletek vonatkozásában a legalacsonyabb bruttó alapbér – pénztáros és eladó munkakörökben – pedig 465 ezer forint.
Az üzletek méretétől, forgalmától és üzleti teljesítményétől függően az áruházak középvezetői (szupermarket részlegvezető, szupermarket műszak-részlegvezető, szupermarket boltvezető-helyettes, Interspar üzemvezető, Interspar áruházvezető-helyettes) alapbére ezzel egy időben a havi bruttó 455 ezer és 990 ezer forint közötti sávban foglal helyet.
Mint megjegyzik, az alapbért a vállalat a jövőben is kiegészíti saját hűségprogramjának elemeivel, melyek vonatkozásában a munkavállalóknak előnyös változtatást eszközölt. 2025-ben a Spar Hűségprogram révén a munkatársak továbbra is kihasználhatják a jubileumi juttatás és a SZÉP-kártya előnyeit. Ezután is megmarad a 13. havi juttatás, valamint rendelkezésre áll a 15 százalékos dolgozói vásárlási kedvezmény, – 2025-től már havi 150 ezer forint vásárlási összeghatárig – amely jár az új belépő kollégáknak is. A gépkocsival történő munkába járás költségét pedig 40 Ft/km díj megfizetésével téríti meg a Spar.
A Spar 2017 és 2024 között 74,3 milliárd forint értékű bérfejlesztést hajtott végre saját forrásból és erre a célra 2025-ben közel 10 milliárd forintot fordítanak.
