Így néz ki idén a cafetéria

Az Országgyűlés által tavaly elfogadott adótörvény-módosítások több ponton érdemben és alapvetően megváltoztatták a cafeteriarendszerek gerincét adó béren kívüli juttatások szabályait. A módosítások a vállalkozásokat a cafeteriarendszereik újragondolására késztethetik, az érvényes kereteket foglaljuk össze az alábbiakban az RSM Hungary szakértőjének segítségével.

2017. január 9.

Piac&Profit

November 22-én megszavazta az Országgyűlés az új adószabályokat. Számos komoly változásra készülhetünk, a módosítások a cafeteriarendszert sem hagyták változatlanul. (A friss adószabályokról itt olvashatja összefoglaló írásunkat!) Összefoglaltuk a legfontosabb változásokat és tudnivalókat a 2017-ben adható munkáltatói juttatásokra vonatkozó szabályokról, Hegedüs Sándor, az RSM Hungary adóüzletág vezetőjének segítségével.

Lakáscafeteria: változások augusztus elsejétől

Egyre népszerűbb a lakáscélú támogatás a munkavállalók és a munkáltatók körében is, ezért érdemes figyelni arra, hogy augusztus elsejétől jelentős változások jönnek a juttatás feltételrendszerében.

A cafeteriarendszer elemei három fő juttatáscsoportból állíthatók össze:

adómentesen adható juttatások,
béren kívüli juttatások és
egyes meghatározott juttatások.

Az egyes csoportokat a munkáltató által fizetendő járulékteher mértéke különbözteti meg egymástól. A béren kívüli juttatások és az egyes meghatározott juttatások biztosítása minden esetben alacsonyabb ráfordítással jár a munkáltatók számára, mintha ugyanazt a nettó összeget bér formájában biztosítanák dolgozóiknak.

Jelentősen emelkedik az eddig legnépszerűbb cafeteriajuttatások adóterhe, ugyanakkor évi 100 ezer forintot készpénzben adhatunk a dolgozóknak 34,22 százalékos adózással. Bővül az adómentesen adható juttatások köre is: a munkáltató egészségügyi ellátást is biztosíthat munkavállalóinak juttatásként, amely után nem kell közterhet fizetni. (Az önkéntes pénztárakat illetően még a karácsony előtt elfogadott módosítások is hoztak egy kellemes meglepetést!)

Az alábbi táblázatban áttekinthető, hogyan alakul az egyes juttatások adó- és járulékterhelése abban az esetben, ha a munkáltató nettó 100 egységet szeretne munkavállalóinak kifizetni:

Perelhetnének a cégek a SZÉP kártya miatt

Alaposan átalakította a kormányzat a 2017-es cafeteriarendszert, miután az Európai Bíróság 2016. február 23-án született ítéletében Magyarországot kötelezettségszegési eljárás keretében elmarasztalta az Erzsébet utalvány és a SZÉP kártya kibocsátási feltételei miatt. Az Erzsébet utalványt átszabták, a SZÉP kártyához viszont még nem nyúlt a kormány, pedig számos kkv-t érinthet a kérdés.