Az MGYOSZ, mint az egyik legnagyobb hazai munkaadói szövetség a kereskedelmi alkalmazottak vasárnapi pótléka körül kialakult vitában azt az álláspontot képviseli, hogy az Mt. jelenlegi szabályait változatlanul kell hagyni, az ágazati és munkahelyi munkáltatói szervezetekre és szakszervezetekre kell bízni a kérdés rendezését - vélekedett az érdekvédelmi szervezet azzal kapcsolatban, hogy szeptemberben a kormány újragondolja a vasárnapi munkavégzés kérdéskörét!
Az újra érvényes szabályokról szóló összefoglaló írásunkat itt olvashatja!
Ha az ágazati sajátosságok - az ágazat munkaerő piaci helyzete, verseny, és jövedelemtermelő képessége - szükségessé és lehetővé teszi, akkor a munkáltatók és a munkavállalók képviselőinek lehetőségük van ágazati kollektív szerződésben, tárgyalásos úton megállapodni a törvényes szinttől eltérő munkafeltételekben, így a vasárnapi pótlék mértékében is - emlékeztet közleményében a MGYOSZ.
Az ügy előzménye, hogy miután a kormány kénytelen volt eltörölni a vasárnapi boltzárat, és visszaállították a kiskereskedelemben a tavaly március 15-ét megelőző állapotot, így a kereskedelmi dolgozóknak járó 100 százalékos bérpótlék (amely öt vasárnapra járt egy évben, amikor kivételesen kinyithattak az üzletek) lehetősége is megszűnt. Több érdekvédelmi szervezet is kifogásolta a döntést: a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének (KASZ) éppen csak kényszermunkának nem nevezte a vasárnapi munkavégzést.
