Erről ismerjük fel a munkamániás dolgozót

Bár elsőre könnyen összetéveszthetőnek tűnik, de jelentős különbség van a munkamániás és a jó munkaerő között. Az előbbi jól teljesítő, fenntartható módon dolgozik, motivált, míg az utóbbiról ez nem mondható el egyáltalán. Íme néhány ismérv, hogy miről ismerjük fel, ha egyik dolgozónk munkamániás és mire ügyeljünk foglalkoztatásakor.

Kép:sxc

A munkamániások számára az élet és a munka közti egyensúly megteremtésének nincs sok értelme, hiszen mindig akad újabb és újabb feladat, amit el akarnak végezni és nem is szeretnék, hogy ez másképp legyen. Ezt, különösen fiatal munkavállalók esetében ki is szokták használni a lelketlen munkaadók, ami nem egy esetben túlhajszoltsághoz és kiégéshez vezet. De honnan ismerhető fel a munkamánia?

1. Sokat dolgozik pihenés nélkül

A munkamániások azért dolgoznak elsősorban, hogy elfoglaltnak tűnjenek és helyzetük ne legyen bizonytalan. Ezért akkor is kitalálnak valami munkát, ha éppen nem bízzák meg őket semmivel. Nincsenek tisztában saját értékeikkel és úgy gondolják, hogy értékük és pillanatnyi elfoglaltságuk összefügg egymással. Nem, vagy alig pihennek, ezért nagyobb terhelés hatására könnyen összeomlanak.

2. Teljesítménykényszer

Aki munkamániás, sosem tudja, mikor mi az elég. Mindig többet akar, mint amennyit teljesíteni képes és mindenből a maximumra törekszik, de nincs tisztában azzal, hogy mi kell a sikerhez.

3. Nem tud fontossági sorrendet felállítani

A munkamániás soha nem áll le. Dolgozik, hajtja a mókuskereket, de csekély eredménnyel. Nem priorizálja a munkáját, mert nem tudja megítélni, hogy mi fontos és mi nem az, ennél fogva minden fontos a számára.

Boldog munkamániások: mire van szükségük?
A rosszul felállított korlátok túlterheltséghez vagy összeomláshoz vezetnek, a jó korlátok a szinergiák kihasználásával törekszik a teljesség felé. De hogyan is néz ki az elmélet a gyakorlatban és milyen határokra is van szükségünk?
4. Szüksége van az állandó megerősítésre

Állandó külső megerősítésre szorul, a vezetőjétől, az ügyfelektől, a kollégáktól, és éppen ezért folyamatos félelemben dolgozik. Várják és igénylik a külső megerősítéseket, az éves vagy évközi értékeléseket, hogy megtudják, milyen jól dolgoznak.

5. Folyamatos versengés

A munkamániás hagyja, hogy emailek, nem tervezett ügyek befolyásolják a napjait, mennyiségi outputra és a jövedelmére összpontosít. Az összehasonlítás iránti igényük olyan mérőszámok használatára inspirálja őket, amelyek nem feltétlenül jól jellemzik az erőfeszítéseiket.

6. Megfelelési kényszer

A munkamániás önzetlennek tűnik, de valójában megfelelési kényszer hajtja, többet ad, mint amije van, könnyen lemerül. Ezt a viselkedést hajtja a szolgálatra való igényük, de az hogy fontosak és „hősök” legyenek, önellentmondásokhoz vezethet.

Véleményvezér

Magyarországon a legrosszabb a pedagógusok megbecsültsége Európában

Magyarországon a legrosszabb a pedagógusok megbecsültsége Európában 

Van alapja bőven a pedagógusok elégedetlenségének.
Magyar Péter lemondásra szólítja fel Szijjártó Péter külügyminisztert

Magyar Péter lemondásra szólítja fel Szijjártó Péter külügyminisztert 

Szijjártó Péter és az oroszok különös kapcsolata.
Működik az orbáni példa, egy fideszes képviselő rokonsága sorra nyeri a milliókat

Működik az orbáni példa, egy fideszes képviselő rokonsága sorra nyeri a milliókat 

A fényképeken jóságos képviselő kemény üzletember.
Magyar Péter kibukott, a köztelevízió szabályozni akarja miről beszélhetnek az EP listavezetők

Magyar Péter kibukott, a köztelevízió szabályozni akarja miről beszélhetnek az EP listavezetők 

Korlátozná a köztelevízió a véleménynyilvánítás szabadságát.
Vizsgálni kezdte az Integritás Hatóság a kazári 677 millióba kerülő luxusbölcsőde ügyét

Vizsgálni kezdte az Integritás Hatóság a kazári 677 millióba kerülő luxusbölcsőde ügyét 

Aranyat rejtettek a betonba, vagy mi került ennyibe?


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo