Bár egyszerűnek tűnik, nem csak a kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló törvényt kell hatályon kívül helyezni az eredeti állapot visszaállításához. A kérdéses jogszabályon kívül a kereskedelemről szóló törvény, továbbá a munka törvénykönyvéről szóló törvény számos rendelkezését kell a jogalkotónak megváltoztatnia ahhoz, hogy szándéka szerint a korábbi – a vasárnapi munkavégzést engedő – jogszabályi környezetet visszaállítsa. Ezen túl hatályon kívül kell helyezni a kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzési tilalomtól eltérő nyitvatartás engedélyezésének feltételeiről szóló kormányrendeletet – mondta dr. Takács Tibor, a Wolters Kluwer kft. kiemelt ügyfélkapcsolati vezetője.

Vissza kell tehát a jogalkotónak állítani a 2015. márciusi jogszabályi környezetet. Ki kell vezetni a tavaly született kiskereskedelmi nap fogalmát, és a korábbi szabályozási koncepció egyes hivatkozási elemeit és részletszabályait. Például újra szabályozni kell, hogy a vasárnapi napra a rendes munkaidő a kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló törvény hatályon kívül helyezése okán hogyan osztható be, továbbá a jogalkotónak újra megfelelő egyensúlyt kell teremtenie a kereskedelmi tevékenység gyakorlásának szabadsága, valamint a vasárnap, illetve munkaszüneti napokon dolgozók érdekei között.

A munka törvénykönyvében újra szabályozni szükséges a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére vasárnapra beosztott rendes munkaidő jogi helyzetét, melynek figyelemmel kell lennie az e munkavállaló számára a közvetlenül megelőző szombatra rendes munkaidőre történő beosztás lehetőségére is.