A béren kívüli juttatások alkalmazásával a munkáltatók tényleg hozzájárulnak a törvényalkotás ezekhez rendelt céljaihoz. Vannak juttatások, melyek egyes gazdasági területek élénkítésére szolgálnak. Ha körül nézünk ma az üdülőszállodákban, rengeteg magyar vendéget találunk, akiknek jó része SZÉP Kártyával fizet.
Más juttatások egy szociális gondoskodó programot valósítanak meg. A munkáltatók által kiadott helyi bérlet, iskolakezdési támogatás, Erzsébet-utalvány sokszor nem csak a saját dolgozók költségein segít, hanem nagycsaládosok, nyugdíjasok számára is hoz előnyöket írta Fata László cafeteria szakértő együttműködő partnerünk, a HR Portál oldalán.
A munkáltató által adott biztosítások, nyugdíj célú megtakarítások hosszú távon erősítik, forrásokkal töltik fel az öngondoskodás alappilléreit. A munkáltatók célja azonban nem csak ez. A munkáltatók olyan juttatásokat kívánnak adni, melyek saját érdekeiknek is megfelelnek. (Mint például a fesztiválbelépők.)
Jobb termékeket, szolgáltatásokat kell nyújtania a cégnek, és a juttatásoknak is főképp a szervezet hatékony, gazdaságos működését kell szolgálni. Tehát a munkáltatói gondoskodó programok kiválasztásánál sem hagyhatjuk figyelmen kívül ezeket a munkáltatói célokat.
Ráadásul, ha sikerült kiválasztanunk szakértői oldalról a megfelelő egészséget, biztonságot nyújtó juttatást, azt úgy kell kommunikálnunk, hogy valóban beinduljon. Be kell tudni mutatni a cégvezetés felé a program gazdasági előnyeit. Be kell vonnunk a megvalósításba a munkavállalókat.
