7 ok, amiért nincs cégnév az álláshirdetésekben

Az álláskeresők egyik legnagyobb bosszúsága, hogy sok álláshirdetésben nincs feltüntetve, mely cég is keres új munkavállalót. A munkaadók vagy semmitmondó email címek vagy munkaerő-közvetítők mögé bújnak.

Kevés bosszantóbb dolog van álláskeresés közben - kép: SXC

Nehéz úgy vonzó pályázati anyagot összeállítani, ha az sem tudható, kinél lehetne dolgozni. Miért csinálják ezt a cégek? Hét okot gyűjtött össze együttműködő partnerünk, a Monster.hu, hogy miért élnek a cégek ezzel a gyakorlattal és hogy miért érdemes óvatosnak lenni ezekkel az állásajánlatokkal.

1. Rossz hírű a munkaadó. A cég valamilyen oknál fogva kevésbé jó hírű vagy ismeretlen az álláskeresők körében - mégis könnyebben jelentkeznek hozzájuk és bírhatók interjúra az álláskeresők, ha a legfeljebb szájhagyomány útján terjedő cégnév legalább a hirdetésből kimarad. Bizonyos típusú értékesítési munkák is ide tartoznak (telefonos értékesítés, ügynöki munkák jutalékos alapon, vállalkozói státuszban). Ezért is lenne fontos, hogy ne vegyék félvállról a munkáltatói márka kiépítését a cégek.

2. A közvetítő félti a jutalékát. Ha személyzeti tanácsadó / fejvadász cégen át zajlik a keresés, akkor a közvetítő a megbízási díj miatt nem szeretné, ha az álláskereső éppen őket megkerülve jelentkezne a meghirdetett pozícióra vagy egy konkurens közvetítő is megkörnyékezné a megbízót.

3. Nem akar a cég bővüléséről beszámolni. Üzleti titok bújik meg a háttérben - például a hirdető cég nem szeretné, ha épp valamelyik vagy a legfőbb konkurens cég tudomására jutna, hogy személycseréket, bővülést terveznek, vagy egy távozó kulcsemberük helyére keresnek új szakembert, esetleg leépítési hullám van náluk kilátásban.

4. Kirúgás előtt a csere előkészítése. Kevésbé etikus, de azért előfordul, hogy a cég az elbocsátani tervezett, de erről még mit sem sejtő munkatárs állását hirdeti meg már jó előre. Ha nem egyedi iparágban és szakterületen dolgozik az illető, amiből nem fog magára ismerni, akkor a cégnév elhallgatásával a vállalat azért megspórolhat egy kisebbfajta botrányt. (Legalábbis ideig-óráig…)

Nem elég a jó fizetés?
Meglehetősen ellentmondásos helyzetben vannak az üzleti szolgáltató központok Magyarországon. Színvonalas munkával, kimagasló munkakörülményekkel és feltételekkel, vonzó környezettel várják a munkavállalókat, mégis, rendre nehézségbe ütköznek, hogy megfelelően képzett, idegen nyelven beszélő, felkészült munkatársakat találjanak.
5. Erő fitogtatása. Ritkán motiváció, de ez is megbújhat a tényezők között. Azaz: "Én vagyok a munkáltató, én diktálom a feltételeket. Minden pozícióra százasával jönnek a CV - k. Úgyhogy első körben Én döntöm el, hogy kikkel szeretnék a jövőben együtt dolgozni. Ha már kiválasztottuk a legjobbnak tűnők pályázati anyagait, majd akkor beszélgetünk velük a cég kilétéről is."

6. Még nem biztos a bővülés. A személyzeti tanácsadó cég vagy egy - akár frissen induló - cég pusztán piacfelmérést végez vagy egy, a közeljövőben esedékes projekthez próbál már jó előre önéletrajzokat gyűjteni a lehetséges jelöltektől. A projektek indítása viszont mindig hordoz magában kockázatokat, még az is lehet, hogy meghiúsul - nem feltétlenül a cég hibájából. De a projektek "el nem indulása" miatt így legalább nem sérül a cég jó híre és nem fogják az álláskeresők a "felelőtlen ígérgetők" hiteltelen színeiben feltüntetni őket.

7. Viszolygás a személyes megkereséstől. Ha tudható, mely vállalat keres új munkaerőt, akkor előfordulhat, hogy az álláskeresők személyesen keresik fel a céget, ami túlterheltséget és kellemetlen jeleneteket okozhat (főleg a nagy munkanélküliséggel küzdő régiókban).

Véleményvezér

Aranyat fognak érni a munkaerőpiacon a nyugdíjas 3, vagy több gyermekes nagymamák

Aranyat fognak érni a munkaerőpiacon a nyugdíjas 3, vagy több gyermekes nagymamák 

A szavazatszerző kampányban nem biztos, hogy mindent jól átgondoltak.
Trump matekja nem stimmel

Trump matekja nem stimmel 

Mit szólnak a befektetők Trump vámjaihoz?
Kísértetbölcsődét talált Hadházy Ákos

Kísértetbölcsődét talált Hadházy Ákos 

Semmi nincs biztonságban, ami mozdítható.
Elképesztő luxusban élnek a NER-cicák, erről közölt képeket Hadházy Ákos

Elképesztő luxusban élnek a NER-cicák, erről közölt képeket Hadházy Ákos 

Jól megy a NER körüli hölgyeknek. Méghogy nem szeretik a gyengébb nemet a fideszesek.
Aggasztó, hány évig élnek a magyarok – Romániában és Bulgáriában is jobb a helyzet

Aggasztó, hány évig élnek a magyarok – Romániában és Bulgáriában is jobb a helyzet  

A két ország újabb listán ver minket. 
A magyar idősek számíthatnak a legrövidebb élettartamra az EU-ban

A magyar idősek számíthatnak a legrövidebb élettartamra az EU-ban  

Még Bulgáriában és Romániában is tovább élnek az idősek. 


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo