Az AbsenceSoft – egy szabadság- és munkakörülmény-kezeléssel foglalkozó szolgáltató – legfrissebb adatai szerint 2024-ben a munkaadók több mint fele (57 százalék) számolt be arról, hogy nőtt a szabadságot igénylő munkavállalók száma. Azok közül a munkaadók közül, akik növekedést tapasztaltak, több mint a felük (53 százalék) legalább 21 százalékos vagy nagyobb emelkedést jelentett – számolt be róla a HR Portál.
A szabadságok leggyakoribb okai:
- sérülésekből és betegségekből való felépülés (57 százalék)
- mentális egészségügyi problémák kezelése (47 százalék)
- idős szülő gondozása (37 százalék)
- szülői szabadság (34 százalék)
Seth Turner, az AbsenceSoft társalapítója szerint az adatok rávilágítanak az úgynevezett szendvicsgeneráció növekvő felelősségeire, vagyis azokra a munkavállalókra, akik egyszerre gondoskodnak gyermekeikről és idős szüleikről.
Ugyanakkor a növekvő szabadságkérelmek mögött nem csupán szükségszerűségi okok állnak, hanem az is, hogy a munkaadók egyre több lehetőséget biztosítanak a munkavállalóknak a szabadságok kihasználására.
