Az Európa tizenöt országában, magán és állami vállalatok körében végzett felmérés szerint a legalacsonyabb, 3 százalékos fizetés-emelkedésre Svájcban számíthatnak. A Hewitt Inside elemzéséből kiderül, a képzettségi szint nem befolyásolja a bérnövekedés mértékét. A felsővezetők bére az idén hasonló arányban nő, mint az alsóbb szintű munkatársaké.
A felsővezetők fizetésének növekedése 2005-ben 6,4 százalék volt itthon, ezt csak a szlovák topmenedzserek múlták felül 9,2 százalékkal. Ehhez képest Hollandiában 2,9, Németországban pedig 3 százalékos bővülést mutattak ki.
A középvezetők bérnövekedése tekintetében Magyarország mind a 2005-ös 7,6 százalékkal, mind a 2006-os 6,1 százalékos előrejelzéssel európai listavezető. Szlovákia, Lengyel- és Csehország szintén az elsők között van, míg Svájc és Hollandia az utolsó a januárban prognosztizált 2,7 és 3 százalékos előrejelzéssel.
A Hewitt felméréséből kiderül, 2005-ben topmenedzsernek elsősorban a fejlődő országokban volt érdemes lenni. Venezuelában és Indiában minden képzeletet felülmúló, 20, illetve 13,5 százalékkal kaptak többet az egy évvel korábbihoz képest a cégvezetők.
