Azok, akik az első rendezvény évében, 2007-ben születtek, ma már pályakezdő felnőttként vehetnek részt az idei állásbörzén április 9-11. között.
Sokat változott a munkaerőpiac azóta, hogy felnőtt egy új generáció. 2007-ben a szakképzetteknek fizetett garantált bérminimum 72 050 forint volt, idén 348 800 forint. Az átlagbéren foglalkoztatottak akkor 185 017 forintot kerestek, idén 727 700 forintot. A munkanélküliségi ráta 2007-ben 7,5 százalékot tett ki, a legfrissebb adat 4,4 százalék. Más a gazdasági környezet is: egy euróért akkor 250 forintot kellett fizetni, most nagyjából 400 forintot. Érdekes adat, hogy míg 18 éve a frissdiplomás informatikusoknak bruttó 270 000 forintos fizetést kínáltak a cégek, most egy pályakezdő Java fejlesztő medián alapbére közel bruttó 1 millió forint.
Egy friss felmérés szerint a vállalkozások egyik legnagyobb problémája a szakemberhiány, nem csoda, hogy 2025-ben a legnagyobb harc magáért a munkavállalóért folyik. A cégek már nemcsak a huszonéves pályakezdőket keresik, hanem a 30-as, 40-es korosztály tagjait is, hiszen komoly hiány mutatkozik tapasztalt munkaerőből.
Változott a munkavállalók hozzáállása is: a 16-29 éves korosztályt nem a cég neve érdekli, hanem maga a feladat, a fejlődési lehetőségek és a munka-magánélet egyensúlya a fontos a számukra. A szellemi foglalkoztatottak körében elvárás a heti minimum 1-2 nap home office is – amelyik cég ebben rugalmatlan, erős szakemberektől eshet el.
„A Z-generáció nagyon tudatos az álláskeresés tekintetében. Tudják, mit szeretnének, konkrét kérdéseik vannak a cégekhez. Míg 18 éve a bérkérdés csak a tárgyalás végén került elő, mára a fizetés nem tabutéma. Sok cég maga hozza nyilvánosságra a juttatásait, az álláskeresők is hozzáférnek a kalkulátorokhoz, összehasonlító adatokhoz. Emellett ez a generáció a közösségi médiában hozzászokott a gyors visszajelzésekhez, őket nem lehet egy hétig válasz nélkül hagyni” - mondta el Sélei Annamária, a HVG HR-vezetője.
