Nógrádi József, a Trenkwalder Recruitment Kft. Kereskedelmi és marketing igazgatója az szerint a külföldi munkavállalók alkalmazása ideiglenes megoldást jelenthet, de ez nem pótolja az átfogó és fenntartható stratégiai lépéseket. „A beilleszkedésük kulcsa a kulturális különbségek kezelése és a hosszú távú integrációs programok megvalósítása” – hangsúlyozza Nógrádi az INTEGRATOR FM ipari podcast sorozat legfrissebb epizódjában. Az ideiglenes munkavállalók fluktuációja jelentős problémákat okozhat, különösen akkor, ha a vállalatok nem fektetnek megfelelő energiát az érkezők felkészítésére.

Az oktatás és felnőttképzés jelentősége

Az ipari automatizáció és az MI térnyerése új típusú munkaerőt követel meg. A HR szakértő szerint a robotizáció nem feltétlenül a munkahelyek megszűnését jelenti, hanem a készségigények átalakulását.

A hosszú távú megoldás az oktatási rendszer és a felnőttképzés fejlesztésében rejlik. Magyarországon aggasztó trend figyelhető meg: egyre kevesebb szakmunkás kerül ki az oktatási rendszerből, miközben a technológiai újítások egyre magasabb képzettséget követelnek. A vállalatoknak és az oktatási intézményeknek közösen kell dolgozniuk, hogy a képzési programok a valós munkaerőpiaci igényekhez igazodjanak.

Kulcs a versenyképességhez

Az automatizáció, a mesterséges intelligencia és a digitális transzformáció gyökeresen alakítják át a munkaerőpiacot. Az autóiparban például az automatizált gyártósorok miatt egyre kevesebb, de magasan képzett munkaerőre van szükség. A technológiai változások nemcsak a fizikai munkát érintik, hanem a szellemi munkaköröket is, ezért elengedhetetlen a folyamatos képzés és fejlődés biztosítása.