Szakértőnk segítségével három olyan juttatási területet válogattunk össze, amelyek a vállalatok és a munkavállalók számára is előnyösek, sőt, hosszú távú befektetésként is felfoghatók.

Home office támogatás

A COVID-19 járvány nyomán sok vállalat kénytelen volt alkalmazkodni a megváltozott körülményekhez, és kisebb-nagyobb mértékben bevezetni a távmunkát. Azonban ez a trend nem maradt csupán átmeneti jelenség, hanem egyre inkább a munkaerőpiaci versenyelőny részévé válik.

A munkavállalók nagy része értékeli a távmunka lehetőségét, mivel ezáltal jobban össze tudják egyeztetni a munkát a magánélettel. A vállalatok, amelyek felkínálják ezt a juttatást, képesek vonzóbb munkahelyként pozícionálni magukat a tehetséges munkavállalók számára. Ráadásul a távmunkának köszönhetően az irodai infrastruktúra is újragondolható, a fenntartási költségek csökkenthetők, hiszen forgó rendszer kialakításával a humánerőforrás bővítése nem feltétlenül von maga után nagyobb helyigényt is.

Karrierfejlesztési és tanulási lehetőségek

A munkavállalók számára fontos, hogy folyamatosan fejlesszék készségeiket és mindennapi munkájuk mellett hosszútávú karriercéljaikra is időt, energiát tudjanak fordítani. Azok a vállalatok, amelyek tanulási és képzési lehetőségeket biztosítanak, előnyt élveznek a piacon.

A munkavállalók számára motiváló tényező a szakmai fejlődés és előrelépés lehetősége, és hűségesebbek az olyan vállalatokhoz, amelyek támogatják ezen célokat. Emellett a vállalat működése, teljesítménye, fejlődése szempontjából is számos előnyös oldala van annak, ha a munkavállalók folyamatosan bővítik már meglévő szaktudásukat, esetleg más, a cég számára hasznos szakterületeken is ismeretekre tesznek szert.