A női egészség a gazdaság egyik motorja

A Global Wellness Summit idei előrejelzése szerint a longevity piac fókusza már nem kizárólag a menopauza tüneteinek kezelésére irányul, hanem a női öregedési folyamatok mélyebb megértésére, a hormonális változások hosszú távú hatásaira és az életminőség megőrzésére is. Ezzel egyidőben egyre több vállalat ismeri fel, hogy a női egészség támogatása nem egy egyszerű reklámszlogen, hanem gazdasági és munkáltatói kérdés. Ma már mindenki számára egyértelmű, hogy a nők is szerves részei a munkaerőpiacnak, így közös felelősségünk kialakítani egy olyan struktúrát, amely támogatja a menstruációval, várandóssággal, vagy menopauzával járó sajátos tünetek megfelelő munkahelyi kezelését.

Márciusban egészséggazdaság és longevity témában lapcsoportunk, a Klasszis Média is konferenciát szervezett. Beszámolóinkat itt olvashatja. 

Nagy Márta wellbeing szakértő szerint Magyarországon is elkerülhetetlenné válik, hogy a cégek nyíltan foglalkozzanak a menopauza munkahelyi hatásaival. Ennek oka, hogy a menopauza ma még sok szervezetben láthatatlan probléma, pedig a 45 év feletti női munkavállalók jelentős része vezetőként, döntéshozóként vagy kulcspozícióban dolgozik. Fontos kiemelni, hogy ha egy vállalat nem foglalkozik a hormonális változások hatásaival, azzal közvetetten a saját piaci eredményeit is kockára teheti.

Longevity forradalomnak lehetünk tanúi

A wellbeing és longevity iparágban nemzetközi szinten is látványos paradigmaváltás zajlik. Korábban a longevity piac elsősorban általános megoldásokra koncentrált, ma már viszont egyre hangsúlyosabb specifikus, személyre, vagy társadalmi csoportra szabott módszerek népszerűsítése. A női egészség előtérbe kerülésének oka, hogy kutatások szerint a hormonális változások nemcsak fizikai tüneteket okozhatnak, hanem hatással lehetnek a koncentrációra, az alvásminőségre, a stressztűrésre és a munkahelyi jelenlétre is. Nagy Márta wellbeing szakértő szerint éppen ezért a menopauza támogatása már nem kizárólag egészségügyi kérdés, hanem employer branding, diverzitási és vezetői téma is. Fontos kiemelni, hogy a cégvezetők mellett a társadalomnak is fel kell készülnie a változásra: a nőknek például támogatniuk kell egymást abban, hogy merjék jelezni, ha nincsenek jól, kialvatlanok, ingerlékenyek, vagy gyengék a menopauzás tünetek miatt.