Az Egyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság (Equality and Human Rights Commission) a pénzügyi szektor nemek közötti különbségeit vizsgáló kutatásából kiderül, hogy azok közül, akik pénzügyi területen, vagy nagyvállalatoknál dolgoznak a férfiak 52%, míg a nők 44%-a szerint állandóak ezek a különbségek. A férfiak 28%-a úgy gondolja, a nemek közötti szakadék csak mese, amit olyan nők találtak ki, akik valamilyen okból kifolyólag karrierük feladására kényszerültek. Ezzel a nők 10%-a ért csupán egyet. Mikor arról kérdezték őket, akadályozta-e valaha feljebblépési lehetőségeiket saját nemük, a férfiak 3%-a válaszolt igennel, míg a nőknél ez az arány eléri a 21%-ot.
Abban azonban egyetértettek, hogy ez a szakadék a jövőben sem csökken majd. A nők 17%-a szerint eljön az idő, mikor a nők előtt nem lesz több akadály egy vezető beosztás megszerzésében, erről a férfiak 23%-a vélekedett hasonlóan.
Dan Foreman, a Közvélemény Kutató (Opinion Research) elnöke szerint: "A fizetésbeli és karrier különbségek létezéséről megegyezik a nemek véleménye, ám a tanulmány rávilágít, mennyire eltérően vélekednek e különbségek nagyságáról. Aggodalomra adhat okot, hogy majd egynegyedük szerint ez a szakadék soha nem tűnik majd el."
