Az emberek - bármennyire tiltakozik is az egónk ellene - tipizálhatók, archetípusokba sorolhatók. A személyiségtípusok egyik ősrégi rendszerét jelentik a csillagászati napjegyek. A szervezeti és vezetéstudományi közlések közé sorolható publikációk nyomán összeállítást készítettünk az asztrológiai jegyek alapján való megkülönböztetés szakirodalmából. Természetesen, ezek a megállapítások elnagyoltak, minden egyes ember esetében teljes asztrológiai jellemzésre van szükség. De a napjegy és az aszcendens - ha erősebb, mint a napjegy - értékes kiindulópont lehet az alapvető lehetőségek és az esetleges buktatók megértéséhez. Mondják, a jó vezető kiszámítható, tisztelhető, karizmatikus személyiség. De más a helyzet, ha speciális feladatra keresünk vezetőt, és megint más, ha egy meglévő működő kollektíva fejét keressük. Milyen is a jó vezető?
A Kosok született hadvezérek
A Kosok azonban nem sokat törődnek a hátuk mögött lévő nyájjal, függetlenebbek annál, mint hogy a munkatársakkal kapcsolatos köznapi dolgokat kövessék. Nem okoz nekik élvezetet a parancsolgatás. Csak az eredmény érdekli őket, és amíg mindenki elvégzi a feladatát, elégedettek. Gyakran nem ellenőrzik beosztottaikat. Türelmetlenek, néha magukra vállalják mások feladatát is, ha azok nem járnak sikerrel. Állandóan hősködnek, de még a bátor harcosoknak is néha segítségre van szükségük. Mivel gyűlölik az üzleti élet mindennapjait, nem nevezhetők ideális vezetőnek. Mindent összevetve: túl sok figyelmet szentelnek maguk dolgának ahhoz, hogy lelkiismeretesen foglalkozhassanak másokéval. Ennek ellenére, erejüknél és hadvezéri képességeiknél fogva, nagyszerű igazgatók. Optimizmusuk és győzni akarásuk ihletet és lelkesedést szül.
A Bika erőskezű
Türelme és higgadt viselkedése megnyeri a munkatársakat és alárendelteket. Szilárd jellemét és önuralmát mélyen tisztelik, és az emberek készségesen rábízzák a legfontosabb feladatokat is. Míg a más jegyben születetteknek keményen meg kell dolgozniuk mások rokonszenvéért, a Bikák csak megjelennek valahol, s az emberek máris körülveszik őket. Senki nem végzi eredményesebben és odaadóbban a munkáját a Bikánál. Fölényes ereje és makacssága ellenére nem ijesztgeti az embereket, nem viselkedik erőszakosan, tartózkodó és halk szavú.
Az Ikreknek eléggé szabad stílusuk van
Míg más jegyek szülöttei a kezükben szeretnék tartani beosztottaikat, ők szeretik összekavarni a dolgokat. Nem lelkesíti őket, ha uralkodhatnak másokon. Az anarchiát sokkal izgatóbbnak találják. Mivel szeretik a kötetlen játékszabályokból eredő káoszt, nem valószínű, hogy őket választják meg az év igazgatójának. Az Ikrek túl változékony ahhoz, hogy egy logikus terv szerint igazgasson egy céget. Természetére az állandó mozgás a jellemző, és bármiféle határ vagy megszorítás kibírhatatlanul fullasztónak tűnik számára. Válsághelyzetekben azonban kitűnő vezető, jó érzékkel elemzi a váratlan helyzeteket és hatásokat, és ekkor gyorsan és hatékonyan cselekszik. Mialatt környezetében a káosz kiteljesedik, és mindenki megtörni látszik a nyomás alatt, az Ikrek megőrzi hidegvérét, és jól elszórakozik az egész forgószélen.
A Rák jóindulatú és együttérző
Hűséget és csapatszellemet vált ki az alkalmazottakból. Az üzleti életben egy cél vezérli: a pénz. Bár munkahelyén ritkán csillogtatja humorérzékét, az emberek odavannak érte. Hamar megtanulják, hogy szigorú, de igazságos vezető, és bőkezűen osztogatja a jutalmat, ha megérdemlik. Úgy vezeti a vállalatot, mint egy családot, ahol nincsenek lényegtelen dolgok. Született vezető, precízen és körültekintően dolgozik, és ahogy telik az idő, mind mélyebb gyökereket ereszt. A Rák vezető azonban soha nem fogja a munkát az otthoni kötelezettségek elé helyezni. Ha a vállalat nem tudja tiszteletben tartani fontossági sorrendjét, akkor kitűnő vezetőt veszít el.
Az Oroszlánok vezetőnek születtek
Még a tartásuk is királynak kijáró tiszteletet ébresztő. Az Oroszlán lassú és mindig megfontolt. Mozgalmasságot ígér, ami azonnal közönséget vonz magához, és mindig elvárja a tiszteletet. Viszonzásképpen rendkívül bőkezű és kreatív, s másokat is ösztönöz. Néha kemény másokkal, de az üzlet gépezete precíz és tökéletes a keze alatt. Kitűnő szervező, rendszeralkotó elme. Remekül ért ahhoz, hogy miként kell valamivel megbízni másokat. Nem lehet a munka aprólékos részleteivel zavarni, amikor a világ igazgatásával van elfoglalva. Bőkezűen bánik a dicsérettel és a hasznos tanáccsal, és mindenki csodálja, mennyire elkötelezett csapatával szemben. A kritikával sem takarékoskodik, de megjegyzései mindig őszinték, jóindulatúak, és általában a lényegre tapintanak. Csak akkor ereszti ki a karmait, amikor valaki a büszkeségét vagy a vezetői minőségét sérti.
A Szüzek jóindulatú vezetők
Inkább példát mutatnak, semhogy ráerőszakolnák nézeteiket beosztottjaikra. Tökéletességre törekednek, és ezt a körülöttük levőktől is elvárják, de olyan csendesen és eredményesen dolgoznak, hogy kevés ember tudja, mekkora terheket hordoznak. Mindenkihez kedvesek, és munkatársaiknak olyan szabadságot engednek, amilyet maguknak is igényelnek. Ám az igénytelenül végzett munka első jeleitől pánikba esnek, ingerlékenyek lesznek, és idegesek. A Szűz olyan alkalmazottakkal veszi magát körül, akik soha nem dolgoznak hanyagul. Nem hallgatja el kritikus meglátásait vagy véleményét. Gyakran elköveti azt a hibát, hogy az erdő helyett inkább a fákra figyel. Túlterheli, ha sok pénzért vagy emberért felel. Az önérvényesítés ritkán meghatározó számára. Nagyon nem szereti a súrlódásokat, és túl elfoglalt és szókimondó ahhoz, hogy jó játékos legyen a vállalati intrikák pályáján, ezért a legjobban a kis cégeknél boldogulhat.
A Mérleget az igazság mérlege mindig békéltetésre készteti
Ideális igazgató. Munkatársai nem is kívánhatnak kegyesebb főnököt. Nem vasököllel uralkodik, és mégis kielégítőbben meg tudja oldani a problémákat, mint bárki más. Nem erőszakoskodik alkalmazottaival, nem hajtja őket, de tisztességes standardokat állít fel. Mesteri stratéga, egy kérdést minden oldalról megvizsgál, mielőtt lépéseket tenne. Olyan alaposan végzi a munkáját, hogy gyakran kicsit késésben van, de mindig a legjobb megoldásokat eszeli ki az üzleti problémákra. Őszintén tiszteletben tartja mások érzékeny pontjait. Született közvetítő. Az emberek megbíznak benne és józan, ésszerű megoldásaiban. Hűsége és becsületessége szembeszökő, a csendes intelligencia aurája veszi körül. Nem foglalkozik a csúnya, visszataszító dolgokkal, úgyhogy néha akarattal keresztülnéz a kertjében növő gyomon.
A Skorpió finom, de nagy hatással van az emberek érzelmeire
Korán megtanulja, hogy saját erős érzelmein uralkodjon, és emiatt ugyanúgy fogadja a kudarcot, mint a sikert. Ambícióját elrejti, csendben várja az alkalmat, hogy lecsaphasson, és nem szalaszt el egyetlen kínálkozó lehetőséget sem. Egy-egy ritka csapdaállítást kivéve, vezetői stílusa ravasz és kifinomult. Ritkán emeli fel a hangját. Igaz, megismerve alkalmazottai legtitkosabb kívánságait arra használja tudását, hogy kedve szerint manipulálja őket, de kívánni se lehetne megértőbb főnököt. Minden hangulatot és érzelmet megérez a környezetében, és megfelelőképpen reagál. Nem ragaszkodik a pontossághoz, a munkaidő betartásához, felismeri, ha ideje szünetet tartani. A munkát azonban mindenkitől egyformán elvárja. Nem bízik a hízelgésben, elvárja az őszinteséget. Akiben csalódik, annak sose bocsát meg, sőt gyakran meg is bosszulja. Legnagyobb veszély számára, hogy intrikákba, korrupcióba és erőszakos viselkedésbe bonyolódik.
A Nyilas főnök igazságos és szórakoztató
Nem klasszikus főnöktípus. Inkább tanár és lelkesítő példakép. Bár megpróbál királyi tartást ölteni, amikor parancsokat osztogat, utasításai mindig annyira ésszerűek, viselkedése olyan barátságos, hogy beosztottjai nem érzik úgy, hogy parancsnak engedelmeskednek. Bölcs, és éles felfogóképessége, ám ijesztően őszinte. Bár néha modora tapintatlan és stílusa hanyag, kitűnő intuícióval rendelkezik, s szivacsként gyűjti a hasznos információt, ami jó háttér döntéseihez. Rendkívül igényes, és azonnal megállapítja, miként dolgozik valaki. Az emberek önkényesnek tartják, de ítéletei általában helyesek. Állandóan változtatja a munkamódszert, hogy új hajtások nőhessenek. Nem ahhoz a vezetőtípushoz tartozik, aki fogja a beosztottjai kezét, vagy pontosan nyomon követi teljesítményüket.
A Bak ideális igazgató
Nem kerül megerőltetésébe, hogy elnyerje egy vezetői állást. Erős ambícióit igyekszik titokban tartani, de munkatársai észreveszik, hogy a munkában mindenkit felülmúl, és vezetőállásba segítik. Bár láthatóan dühíti, ha az emberek nem fogadják meg a tanácsait, mégsem vár el köszönetet vagy elismerő visszajelzést. Nyugalma és fegyelme óriási akadályokat győz le. Többet és keményebben dolgozik, mint beosztottjai vagy felettesei, és mindenkitől hasonló szorgalmat és ügyességet vár el. Hatalmát csendben, észrevétlenül gyakorolja. Megértő, de szigorú, merev főnök. Az év végén nem oszt nagy prémiumot, de munkatársai hamar megtanulják, hogy szigorúsága ellenére mindig számíthatnak rá.
A Vízöntő lázad a megállapodottság ellen
Forradalmárhajlamok jellemzik. Bár megvan benne a szükséges intelligencia, ritkán vágyik vezetőállásba. Viselkedése kiszámíthatatlan és ötletszerű, egyáltalán nem hisz a formai tekintélyben és a hagyományban, s ez még inkább meggyőzi arról, hogy nem érdemes a vállalati szamárlétra megmászásával foglalkoznia. Hisz abban, hogy bármiféle beavatkozás vagy agresszivitás nélkül eljut oda, ahol lennie kell. Kivételes intuitív képességei miatt higgadtan és magabiztosan viselkedik. Mindenkinek kikéri a véleményét, és általában a beosztottjaira bízza a döntést. Sokkal jobban érdekli a tanulási folyamat és a felfedezések, mint a szabályok betartása. Sajnos, kevés dolgozó bizonyul érdemesnek arra a bizalomra, amit belévet. A Vízöntők ragyogó elméje, világmegváltó ötletei nélkül viszont megállna a fejlődés a világban.
A Halak érzékenyek
A hatalomnál és vagyonszerzésnél általában magasabb rendű célokat tűznek ki maguk elé, s nemigen látni olyat, hogy a vállalati ranglétrán fel szeretnének törni. Akkor érzik a legjobban magukat, ha érzékenységükkel vigaszt nyújthatnak másoknak. Ahelyett, hogy a pénzügyeket egyensúlyban tartanák, s úgy szerveznék meg a munkát, hogy minél jobb eredményeket érjenek el, gondolataik az üzlet elvontabb oldalai felé kalandoznak. Jól értenek az alkalmazottak betanításához, de tudásuk az üzleti gépezetről sok kívánnivalót hagy maga után. Tudják, hogy mások nem dolgoznak olyan szabadon, mint ők, de úgy tűnik, nem találnak megoldást a körülöttünk levő káoszra. Így vezetői szerepben általában megpróbálnak lavírozni, s keresnek néhány Bikát meg Bakot, hogy az üzlet gyakorlati s főként pénzügyi oldalával ők foglalkozzanak. Bár egymagában nem valami kitűnő vezető, okosan belátja gyengeségeit, és szupersztárokkal veszi körül magát.
