Kinek fő az egészség?

A beteg ember gyengébben teljesít, mint az egészséges. Ez a korántsem új keletű megállapítás napjainkban roppant erőket mozgat meg az egészség piacán. Egyfelől a munkavállalók milliós táborában, másfelől a munkáltatók bizonyos körében. Mert végső soron ugyanarról van szó: az egzisztenciáról: a munkavállaló az állását félti, a munkáltató pedig zökkenőmentes üzletmenetét.

Egyre több munkáltató – főként a tudásintenzív iparágakban, ahol az egy főre jutó hozzáadott érték akár tíz-tizenötször is több lehet, mint a például a feldolgozóiparban – a kötelező foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton túl is tesz azért, hogy dolgozói épkézlábak legyenek, s egyre több az olyan munkavállaló, akinél választási szempont, hogy az adott cégnél milyen egészségügyi juttatásokban részesül. Ennek köszönhetően – miközben az állami egészségügy „az utolsó kenetre vár” – sorra-rendre nyílnak és virágoznak a magánrendelők, -klinikák, egészségügyi szolgáltatók-tanácsadók. A minőség ugyanis hozzájuk menekült.

*

Sajátos képet mutat az egyik legnagyobb hazai magán-egészségügyi szolgáltatóhoz, a Medicoverhez (MC) forduló cégek megoszlása és a szolgáltatásba bevont alkalmazotti kör. A vállalatok túlnyomó többsége külföldi tulajdonú, illetve multinacionális – általában az elektronika és a szolgáltatóipar területén működnek, elenyészően kevés a banki szféra és a termelőszektor súlya –, s míg a külföldiek általában a közép- és felsővezetőkre is kiterjesztik a pluszszolgáltatásokat, addig a kevés számú hazai cég többnyire csak az ügyvezető igazgatóra és még két-három vezetőre.

A háromféle szolgáltatáscsomagot kínáló, átalánydíjas rendszerben dolgozó MC a vizsgálatok nyolcvanöt százalékát saját rendelőjében, szigorú ütemezésben végzi, hogy a munkavállaló a lehető legkevesebbet hiányozzék. Hovanecz Anikó orvosigazgató szerint a leggyakrabban szív- és érrendszeri betegségeket diagnosztizálnak, s többnyire a stressz a közvetlen vagy közvetett kiváltó ok. Ez kiküszöbölhetetlen a mai munkavállaló életéből, főként, ha vezető beosztásban dolgozik. A magas vérnyomás, az érszűkület többnyire olyan „stresszoldó technikával” függ össze, mint a dohányzás, a kóros, vagyis túlsúlyt eredményező evés, az alkoholizálás.
A vizsgálatok idejében kimutathatják a közelgő veszélyt; a rizikófaktorok folyamatos jelenléte egy ideig ugyanis nem produkál látványos tüneteket. Hovanecz Anikó tapasztalatai szerint azonban sokan csak beteszik a szekrénybe a leleteket, s csak akkor veszik komolyan azokat, ha már itt a baj.

*

– Mi demokratikus cég vagyunk – kezdi válaszát Csúsz Klára, az Ericsson Magyarország humánerőforrás igazgatója, amikor a cég menedzseregészség-megőrzési programjáról kérdezem. Náluk minden munkatárs egyformán részesül a juttatások és szolgáltatások széles köréből. Állandó orvosi ügyeletet tartanak, és szerződésük van a MÁV Nemzetközi Egészségügyi Központjával, ahol szükség esetén szakrendelésen vizsgálják ki, illetve kezelik az arra rászorulót. Ezt ugyan a dolgozó téríti, de megvan az az előnye, hogy az ellátás szakmailag garantált minőségű, és nincs sorban állás.
A cég minden dolgozójára életbiztosítást köt – igaz, ez jövedelemarányos –, s mindenki ingyenesen, korlátozás nélkül igénybe veheti a legkülönbözőbb sportolási – úszás, tenisz, fitnesz – lehetőségeket. Mint Csúsz Klára elmondta, törik a fejüket további fejlesztéseken is, így például egy úgynevezett menedzserprojekten, ami a leginkább terhelt felsővezetők egészségének megőrzését célozná, de ennek a jelenlegi, az IT-ipart is sújtó recesszió korlátokat szab.
Közvetve ugyan, de az egészségmegőrzést szolgálja az a miliő is, amiben a cég hétszázötven alkalmazottja dolgozik: a szinte mindenhová eljutó természetes fény, a sok növény, a kényelmes ebédlő, az olvasószoba, az állandó képzőművészeti kiállítások. Fodor István vezérigazgató az egészségmegőrzés lehetséges eszközei közül a szellemiséget, a „levegőt” tartja a legfontosabbnak. Azt, hogy ne legyen dicséretes dolog az önkizsákmányolás, hogy valaki kora reggeltől késő estig „bent van” és robotol. A jó munkát ismerik el szívesebben, nem a sokat. Mindenkiben benne van az egészséges ösztön, hogy óvja magát, mégis, ezt a legnehezebb megvalósítani a hétköznapokban.

*

– Egyszerűen szeretném, ha mindenki tisztában lenne a saját egészségügyi állapotával – mondja Ambrovics Dénes, az amerikai tulajdonban lévő Csepel Erőmű Rt. vezérigazgatója. A 41 fős cég teljes állománya részesül az MC úgynevezett fehérkártyás egészségügyi vizsgálatcsomagjában, amely egyebek közt a prevenciós orvosi vizsgálatokat, szűrő- és diagnosztikai teszteket, fogászati ellátást, sőt influenza elleni védőoltást is tartalmaz.
Komplexebb és időtakarékosabb ez a gyakorlat, fogalmazza meg az egy évvel ezelőtti váltás indokát a vezérigazgató, mert első lépésként ők is csak a szűkebb vezetői réteg számára biztosították ezt a lehetőséget. Kiderültek olyan betegségek, amikről nem is tudott az illető; persze ez szigorúan magánügy, de baráti beszélgetéseken van, aki elmondja. A cég bérleti rendszerrel támogatja munkatársai sportolási igényeit, s fontos tényezőként említtetnek a teljesen felújított öltözők, zuhanyozók.

*

– A DuPont amerikai vegyipari vállalat magyarországi képviselete 32 embert foglalkoztat – mondja Németh Katalin személyzeti vezető. A cég úgynevezett Work/Life programja minden egységére érvényes szabályokat, normákat ír elő; például azt, hogy a munkahelyi és az otthoni élet lehetőleg legyen egyensúlyban. Ennek érdekében hangsúlyt fektetnek az egészség megőrzésére és a megelőzésre. – Többe kerül, de megéri – magyarázza a személyzeti vezető, hogy miért váltottak a jobbára formális foglalkozás-egészségügyi vizsgálatról a fehérkártyás rendszerre. – Régen könyörögni kellett, hogy menjenek el a vizsgálatokra, most már nem kell külön kérni őket. Igaz, nagyon ritkán íratják ki magukat az emberek. Arról nem is szólva, hogy a korábbi helyen vizsgálatonként számláztak, ami kínos helyzeteket teremtett, hisz mindenkinek magánügye, hogy konkrétan milyen betegsége van. A váltást a cég területileg illetékes doktornőjével egyetértésben hajtották végre, s azóta kimutathatóan jobb a dolgozók közérzete.
A cég havonta fix összeggel támogatja munkatársai szabadidős sporttevékenységét, s az úgynevezett Dependent Care program keretében a dolgozók munkaidőn túli gyermek-, illetve időskorú-felügyeletéhez is hozzájárulnak, s lehetőséget biztosítanak az otthonról történő munkavégzésre is.

*

Intranetes hálózatán – ismertetve az intézmény nevét, helyét, a bejelentkezés módját, a szakrendelések és a kiválasztott szakorvosok listáját – kínálja vezető munkatársai számára a választási lehetőséget a Westel Mobil Rt. az évente esedékes foglalkozás-egészségügyi vizsgálat lebonyolítására. A listán szerepelnek olyan szolgáltatók, amelyek hétvégén is nyitva tartanak. A kiválasztott intézményekben, a szűrésen túl, személyre szabott „kezelési tervet” is kapnak a dolgozók. A cég mintegy 310 menedzsere és családtagjaik számára külön, speciális egészségügyi szűrőszolgáltatást is finanszíroz. Keresztúriné Láng Marianna humánerőforrás ügyvezető igazgató elmondása szerint a korábban működtetett rendszert a menedzserek közül 45-en vették igénybe, s erősen bízik benne, hogy az új lehetőségekkel jóval többen élnek majd.
Kora reggeltől késő estig látogathatják az alkalmazottak és családtagjaik a cég egyik új épületének tetőterében létrehozott kondicionálótermet, ahol a hagyományos tevékenységek mellett – minimális térítés ellenében – szolárium, masszázs, speciális tornatanfolyam is igénybe vehető. Kellő létszámú jelentkező esetén pedig bármilyen egészségmegőrző, -javító kurzust támogatnak; így jött létre például a hastánc- és a jógacsoport. Az 1700 dolgozó közel fele vidéken él, számukra a megyeszékhelyeken szintén biztosított a kedvezményes sportolási lehetőség. A cégnek saját sportklubja van, a meghirdetett sítúra felét fedezi, de utazási utalvánnyal, kötelezően kiveendő jutalomszabadsággal, közös, ingyenes, úgynevezett incentív túrák szervezésével is preferálja dolgozói egészségmegőrző, kollektívát erősítő szabadidős tevékenységét.

Véleményvezér

Túl szemérmetlenül loptunk, lecsapott az OLAF

Túl szemérmetlenül loptunk, lecsapott az OLAF 

Felelőse vélhetően nem a milliárdos csalásnak.
Ukrajna felszólította Orbán Viktort, hogy fejezze be a békemisszónak nevezett trollkodását

Ukrajna felszólította Orbán Viktort, hogy fejezze be a békemisszónak nevezett trollkodását 

A magyar külpolitikát Moszkvában írják az ukránok szerint.
A Visegrádi Négyek közül Magyarország fogadta be a legkevesebb ukrán menekültet

A Visegrádi Négyek közül Magyarország fogadta be a legkevesebb ukrán menekültet 

A magyar humanitárius segítség az ukránoknak minimális.
Mikor van karácsony Orbán Viktor szerint?

Mikor van karácsony Orbán Viktor szerint? 

Az ortodox karácsony januárban van, a nyugati keresztény pedig decemberben.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo