A természetbeni juttatásoknak csak szigorúan szabályozott szűk köre adható adó- és járulékmentesen.

Étkezés, utazás, egyebek

A talán legelterjedtebb juttatás, az étkezési utalvány adómentes összeghatára – ellentétben az élelmiszerek árával – már három éve nem emelkedett. A meleg ételre szólóké jelenleg havi 2200, az élelmiszerboltokban is beválthatóké pedig havi 1400 forint. (1992-ben még mindkét kategória adómentes értékhatára azonos volt: 800 forint.)
A munkába járás költségeit – a közigazgatási határon kívülre – adómentesen megtérítheti a munkáltató. A csoportos, legalább négy dolgozót érintő személyszállítás is adómentes, még a helyi lakosok szállításakor is, miként a munkásszálláson való elhelyezés, bár ez utóbbi valószínűleg kevesek számára elérhető – és ne gondoljuk, hogy ilyen címen igazgatósági vagy felügyelőbizottsági tagot elhelyezhetünk –, ha pedig a munkáltató az alkalmazottja szállásköltségét pénzben téríti meg, az már adóköteles (44 százalék szja és 11 százalék egészségügyi hozzájárulás) természetbeni juttatás.
Néhány juttatásnál, a pluszterhek elkerülése céljából, egyértelműen ki kell zárni a magáncélú használatot; ezt a célt szolgálja a mobiltelefonok hívásrészletező számlája vagy a gépkocsik útnyilvántartása.
A munkaruha-juttatás mint lehetséges kereseti kiegészítés a szabályok szigorodása után az érintettek többsége számára megszűnt.

Adóköteles, de…

Ám még az adóköteles természetbeni juttatással is jobban járhatunk, mint a bérfizetéssel. Nézzünk egy példát!
Egy alkalmazottnak, akinek a jövedelme a 40 százalékos sávba esik, a munkáltató bruttó 1000 forint pénzbeli jövedelmet fizet. Ebből a munkavállaló – az szja (40 százalék), a nyugdíj- és egészségbiztosítási járulék (3+8), valamint a munkavállalói járulék (1,5) levonása után – 475 forintot kap meg. Ez a munkáltatónak 1355 forintjába kerül, mert az 1000 forintot szakképzési hozzájárulás (1,5 százalék), munkaadói és tb-járulék (3, illetve 20+11) terheli.
Adóköteles természetbeni juttatás esetén az alkalmazottnak – mivel ez nem része az egyéni adóalapnak – nincs adó- és járulékfizetési kötelezettsége, a munkáltatónak a 475 forintnak megfelelő juttatás viszont csak 736 forintjába kerül az szja (44 százalék) és egészségügyi hozzájárulás (11) kifizetésével.

Biztosítások

A juttatások egyik elterjedt formája az önkéntes nyugdíjpénztári támogatás; jelenleg a 107 pénztár taglétszáma meghaladja az 1,1 milliót. A munkáltató havonta köztehermentesen fizetheti be a pénztártag javára a tárgyhónap első napján érvényes minimálbérnek megfelelő összeget; az ezen felüli befizetés már adóköteles természetbeni juttatás.
Sok munkáltató köt csoportos élet- és balesetbiztosítást is dolgozóinak. Németh György, a győri központú Független Biztosításközvetítő Iroda Kft. alkusza elmondta: irodájuk több biztosító ajánlatát közvetíti a cégek felé, s általában nyugdíj-, baleset-, betegség-, és életbiztosítási részeket is tartalmazó csomagokat értékesítenek. Ezen a piacon elsősorban a nagyvállalatok jöhetnek szóba, a kis- és középvállalkozások még nem elég tőkeerősek. Az alkusz úgy látja, a néhány évvel ezelőtti kezdeti lelkesedés után némileg leült a piac, igaz, talán a fizikai dolgozókat alkalmazó cégek területén más a helyzet, ahol már a kis- és középvállalkozók is belátták, hogy az alkalmazottak élet- és balesetbiztosítása nemcsak az esetleges perek elkerülésében segít, hanem a dolgozók elégedettségét is növeli.