Az üzleti etikai díj létrehozásával a Budapest Klub és a Piac és Profit üzleti magazin, illetve László Ervin professzor és Demcsák Mária főszerkesztő öt éve azt a célt tűzte ki, hogy rangot, elismertséget kapjon a tisztességes üzleti magatartás, hogy divattá váljon egymás érdekeinek kölcsönös figyelembevétele, hogy minél szélesebb tömeg értse és tapasztalja meg: az a jó üzlet hosszú távon, amiben a másik fél is jól jár.

A díj átadásán idén László Ervin professzor videoüzenetével volt jelen a mintegy ötszáz fős ünneplő közönség körében. A világhírű filozófus, a japán Béke-díj tulajdonosa, a Nobel Béke-díj jelöltje felhívta a felelősen gondolkodók, az üzleti világot kezében tartók figyelmét a Földön egyre romló életesélyekre, a természet és az emberek életfeltételeinek kilátástalanságára. Kérte az üzleti élet döntéshozóit, hogy döntéseikkor tudatosítsák magukban: minden tettük, cselekedetük hatással van a földgolyó állapotára, környezetünk, életünk jövőjére.

A cégek üzleti etikájának mérésére nemzetközi etikai professzorokból alakult team dolgozta ki az etikai szempontrendszereket, melybe beletartozik a vállalatnak a munkatársai iránt megnyilvánuló magatartása éppen úgy, mint termékeinek természetet, élőlényt vigyázó szemlélete, a vállalat társadalmi felelősségvállalása, szűkebb-tágabb környezetében vállalt segítő szerepe, gondoskodása. A Budapest Klub magyar kuratóriumi tagjaiból, valamint az előző évek nyerteseiből álló zsűri még az üzleti partnerekkel szembeni viselkedést is figyelembe vette bírálati szempontjaiban, amikor odaítélte a díjakat. Az idei díjazottak: kisvállalati kategóriában a Főber Rt., a nemzeti nagyvállalatokéban a MOL Rt., a multinacionális vállalatiban pedig a National Instruments Europe Kft.

Kisvállalati kategória:
Főber Nemzetközi Ingatlanfejlesztő és Mérnöki Részvénytársaság

A valaha állami vállalatból dolgozói részvényvásárlási program keretében privatizált vállalat többségi tulajdonosa maga a menedzsment, amelynek tagjai vezették és a mai napig is vezetik a vállalatot. A jó hírnevű, megbízható, remek referenciákkal rendelkező főberuházó vállalat a törzsgárda munkavállalóira a legbüszkébb. A mintegy 60-70 alkalmazott jelentős része együtt dolgozik legalább egy évtizede. Munkatársaik 80 százaléka felsőfokú végzettségű.

A cég jelentős felelősséget vállal lakókörnyezete állapotáért. Az önkormányzattal közvetlen baráti viszonyt alakított ki, mely miatt bármikor segítségére sietnek a kerületnek, amikor hívják őket.

Az első számú vezető: Kemény Péter meghatározó személyisége cégének. Neki és a Főber többi vezetőjének is rendkívül jó kapcsolataik vannak az üzleti életben, nagyon sok szervezetnek, érdekképviseletnek, szövetségnek tagjai. Sokat munkálkodnak a szakágazatuk jobb gazdasági pozícióinak kiharcolásában. Jeleskednek a sport - motorsport, BSE -, valamint munkatársaik lakásépítési támogatásában. Részt vesznek környezetvédelmi beruházási projektekben, védgátépítési munkákban is.

Nemzeti nagyvállalat kategória:
MOL Rt.

Az első közép-európai olajipari cég, amely sikeresen valósított meg határokon átnyúló tranzakciót. A cégcsoport minden tagjának kiválóak a pozíciói a közép-európai olajtermékek piacán, emellett piacvezető Magyarországon, Szlovákiában és Horvátországban. Meghatározó regionális szereplővé vált a térségben, idén is rekorderedményekről számolhat be. Hosszú távú célja pedig integrált olajipari vállalatcsoportként Közép-Európa legjelentősebb multinacionális társaságává válni a Balti-tengertől a Földközi- és a Fekete-tengerig terjedő térségben. A magyar multiként is emlegetik.

Növekedésük mozgatórugója az értékteremtés. Kemény munka és folyamatos önfejlesztés jellemző rájuk. Csapattársak és partnerek, együtt dolgoznak a MOL Csoport sikeréért. Kiemelkedő minőségükre büszkék. Elkötelezettek az egészség- és környezetvédelem, valamint a biztonságos munkavégzés és közösségi értékek iránt. Felelősséget éreznek munkatársaikért és a befogadó közösségekért. Az üzleti területeken működő minőségbiztosítási rendszereiket minőségirányítási rendszerekké alakították át. A minőségmenedzsment átfogja a teljes vállalatcsoportot. Az EBK (Egészségvédelem, Biztonságtechnika és Környezetvédelem) funkcióra különösen nagy erőket mozgósít a MOL. Az EBK-t együtt működtetik a minőségüggyel, s megkövetelik minden szinten a betartását, de beszállítóiktól is elvárják, hogy ugyanolyan szigorúan tartsák be a követelményeket.

Az elmúlt évben jelentősen sikerült mérsékelniük a kibocsátott szennyvíz mennyiségét és olajtartalmát, valamint a légtérbe kibocsátott szennyezőanyagokat. Jelentős beruházásokat valósítottak meg a környezetterhelés csökkentése érdekében. Százhalombattai maradékfeldolgozási projektjük az elmúlt évtized legnagyobb környezetvédelmi beruházása volt. Az éghajlatváltozás, a globális felmelegedés elleni elővigyázatossági intézkedésként 2002-ben munkaprogramot indítottak az üvegházi gázok kibocsátásának monitorálására és csökkentésére.

A társaság gazdasági súlyához méltón vesz részt a társadalom szociális és egyéb gondjainak enyhítésében.

Multinacionális vállalat kategória:
National Instruments Europe Kft.

A debreceni székhelyű cég az Austini székhelyű National Instruments (NI) Corporation leányvállalataként 2001 óta van jelen Magyarországon. A virtuális műszerezés megteremtésével büszkélkedő cég forradalmian új koncepciójával alapjaiban változtatta meg a tudósok és mérnökök mérési, adatgyűjtési és automatizálási szemléletét.

Az NI kiemelt kapcsolatokat tart fenn az egyetemekkel, munkavállalóik folyamatos szakmai képzésére nagy erőforrásokat vet be. Részt vesz a város életében, oktatási intézményeket, kulturális és sportrendezvényeket, tudományos konferenciákat támogat.

A cégkultúra alapja az üzleti partnerekkel szemben tanúsított kölcsönös tiszteleten alapuló magatartás. A vállalat a környezettel való viszonyában kifejezetten példamutatásra törekszik. Legfontosabb tőkéjüknek az emberi tőkét és a tudást tartják. Élen járnak a kellemes és biztonságos munkahely megteremtésében. Már két alkalommal kiérdemelték az Amerikai Kereskedelmi és Iparkamara "Egészséges Munkahely" pályázatának díját. A vezetők teljesítményét nemcsak feletteseik, hanem a dolgozók is mérik.

Fokozottan figyelnek a munkatársak családjára. Oklevelet kaptak "Családbarát munkahelyi" minősítéssel.