Nem sok hazai magánvállalkozás büszkélkedhet azzal, hogy huszonöt éve ugyanazzal a tulajdonosi háttérrel nemcsak hogy sikeresen megállja a helyét, hanem ez idő alatt olyan pozíciót vívott ki magának, hogy mára a kiemelt 2000 legnagyobb adózó cég közé tartozik. A szaniterkereskedelemmel és burkolóanyagokkal foglalkozó Erős Kft. azonban mindezt elmondhatja magáról: a negyedszázada a Szövetség utcai kis üzletből ilyen profillal Magyarországon elsőként indult vállalkozás mára két hatalmas bemutatóteremmel, az egész országra kiterjedő viszonteladói hálózattal és mindezek kiszolgálására alkalmas óriási raktárbázissal rendelkezik. A kis- és nagykereskedelem mellett az Erős Kft. "harmadik lába" a projektekben való részvétel: kórházak, szállodák, csarnokok, bevásárlóközpontok munkáira pályáznak - ha lehet, csak az anyagok beszállítására, de ha kell, vállalják a burkolási, gépészeti munkák megszervezését is -, s nem is akármilyen sikerrel: referenciáik között szerepel többek között a Hotel Meridien, a Thermal Hotel vagy a margitszigeti Grand Hotel.

Felelősséggel másokért

Az 1981-ben még két-három munkatársat foglalkoztató vállalkozás ma már több mint száz embernek ad munkát, s közvetve 300-400 ember életében játszik meghatározó szerepet.

A felelősségteljesen gondolkozó cégtulajdonos a tehetsége és szervezőereje révén - saját egyéni boldogulásán túl - sokak számára teremt nem pusztán megélhetési lehetőséget, munkahelyet, hanem közösséget is, s ezáltal felelősséget is vállal és visel másokért. Ez a társadalmi felelősségvállalásról szóló irodalom egyik alaptétele. Az Erős Kft. tulajdonos-házaspárja, Erős Gábor és Erős-Mikó Emese ezt teszi immár huszonöt éve.

A kft. az oktatást kulcsfeladatának tekinti. Az eladásban dolgozók évente legalább egyszer külső tréningen vesznek részt, a belső továbbképzésre pedig heti két alkalommal kerül sor. A Száva utcai üzletház emeletén kialakított 40 fős oktatóteremben folyik az alkalmazottak többirányú képzése. Többek között üzleti kommunikációra, eladási technikákra tanítják az eladásban részt vevő munkatársakat, arra, hogyan kell nemcsak a vevőkkel, hanem egymással is kapcsolatot teremteni annak érdekében, hogy minél eredményesebb legyen a munkájuk. Az eladási tréningeken túl fontos képzési terület az önismeretre nevelés vagy a döntéshozatali készség fejlesztése is. A vezető munkatársak önfejlesztő iskoláztatására külön szerződése van a cégnek.

A cégnél a munkakörülményekre is külön gondot fordítanak: öltöző, zuhanyozó és ruhatár teszi komfortossá a dolgozók munkanapjait.

Ép testben ép lélek

A testi kondícióra is nagy figyelmet fordítanak a tulajdonosok: ösztönzik a munkatársakat, hogy mozogjanak, el ne hízzanak. Ennek érdekében sportlétesítményeket bérelnek, hogy edzési lehetőséget teremtsenek számukra. A tulajdonosok maguk is többféle sportnak hódolnak.

Az Erős Kft.-nek van kézilabda-, kosár- és futballcsapata, utóbbiból három is, amelyek nemcsak a cég saját kupájáért küzdenek meg egymással, hanem a vállalkozás tágabb környezetének sportéletében is aktívan részt vesznek: nemrégiben játszottak a XVII. kerületi rendőrökkel - ebben a városrészben, a Pesti úton van a cég legújabb bemutatóterme -, a Kőbányai Napok keretében pedig a lány ligaválogatottal mérték össze az erejüket. A rendezvénysorozatot egyébként pénzzel is támogatták, hiszen a kőbányai gyökerek még régebbiek: a vállalkozás Száva utcai üzletházának ez a kerület a pátriája.

A partnercégekkel való nem pusztán az üzletre szorítkozó kapcsolatot az is mutatja, hogy az Erős Kft. két squash-csapattal is képviseltette magát a híres német csaptelepgyártó cég, a Hansa hazai versenyén, és indultak az ugyancsak nemzetközi vállalat, a Mapei által kiírt teniszkupán is.

Másféle eszközökkel is igyekeznek a munkatársakat egészséges életmódra késztetni: célprémiumot tűznek ki azok számára, akik leszoknak a dohányzásról. Ennek eredményeképpen a cégnél két-három év alatt a felére csökkent a dohányosok száma.

Közösségépítés

A testmozgáson túlmutatnak a cég által szervezett kirándulások, itt talán a közösségformáló erő még dominánsabb, mint a sportrendezvényeknél: ezeken már a családtagok is részt vesznek.

Ezek a programok igen sokszínűek: van, ahol a testmozgás dominál, van, ahol a kultúra is szerepet játszik - mint például az Ópusztaszerre szervezett kirándulásnál -, és van, ahol a szabadidő kellemes eltöltése az elsődleges cél. Ez utóbbiak sorába tartoznak a Bajára szervezett túrák. A cégnek hét motoros hajója van, aki szereti a vízi élményeket, ezekkel utazhat le a Dunán, akinek túl sportos ez a program, az igénybe veheti a cég autóját, hogy a közös halászléfőzésre odaérjen.

Nem ritka az olyan munkatárs, aki már 15 éve a cégnél dolgozik. Az Erős Kft. pedig brillbetétes aranygyűrűvel emlékezik meg azokról, akik 10 éves jubileumukat ünneplik a cégnél.

 Támogatási célok

Az Erős Kft. számos intézményt is támogat és támogatott: többek között a Budai Gyerekkórházat, a Heim Pál Gyerekkórházat vagy a Máltai Szeretetszolgálat munkáját, legutóbb két teherautónyi holmit gyűjtöttek össze a számukra. De szerepel a sorban iskola is, amelynek öt számítógépet adtak. A támogatási célokat, a támogatandó intézményeket időről időre meghatározzák. Számos kápolna, templom felújításához járultak hozzá, ilyen többek között a rákoscsabai baptista templom vagy a XIII. kerületi zsinagóga.