A környezet-, munka- és tűzvédelmi feladatokat egységbe foglaló integrált menedzsmentrendszert (Integrated Management System for Environment, Health and Safety; IMS-EHS) a BAT központja alkotta meg ki az ISO 14001 és a brit szabványok harmonizálásával; ennek alapján dolgoznak, különös hangsúlyt fordítva az iparágra jellemző sajátos területekre. A magyar vállalatnál háromfős EHS-csoport látja el e feladatokat. Az EHS-menedzser hozzáfér a Complex jogtárhoz, a szakmai folyóiratokhoz, közlönyökhöz, konferenciákon vesz részt, ahol tájékozódhat a jogszabályi változásokról.

Az EHS-előírásokat a cégóriás globális szervezetétől a helyi vállalatokig valamennyi vezetési szintre lebontják, a megvalósításuk pedig a helyi egységek feladata. Az ezt követő értékelés egyik legfontosabb eszköze a huszonöt fő tevékenységi területet további részterületekre lebontó EHS Road Map; minden részterületet évente kétszer négyfokozatú skálán értékelnek.

A dohánygyár vezetési filozófiája az ökohatékonyság: gazdasági előnyökkel is járó környezeti jellegű fejlesztések. Az ilyen szemlélettel újraszervezett folyamatokban csökkentik az erőforrások felhasználását és a környezeti hatásokat, illetve változatlan erőforrás-igénybevétel mellett növelik a termékek, szolgáltatások értékét. Mindez az anyagfelhasználás optimalizálását, a beszállítók környezettudatos teljesítményének felmérését, értékelését, a csomagolóanyagokra vonatkozó szabványok, előírások betartását jelenti. Csökkentik a hulladékmennyiséget, a keletkező hulladékokat pedig környezetbarát módon dolgozzák fel.

– A hulladékgazdálkodási törvény előírásainak való megfelelés jelentős anyagi áldozatot kíván – mondja Bede Rita. A csomagolási hulladékok visszagyűjtésére vonatkozó kötelezettség teljesítése a cég EHS-kiadásait 2002-ről 2003-ra csaknem megduplázta. Ám a szelektív hulladékgyűjtésből származó bevétel évente folyamatosan növekszik. A termelési hulladékok 30-40 százalékát újrahasznosításra eladják, és folyamatosan kutatják a lehetőségeket más anyagok további felhasználására is.

A BAT Hungary alapító tagja a tavaly létrehozott Öko-Pannon Kht.-nek, amely főként a csomagolóanyagok visszavételét és hasznosítást koordinálja, de jelentős szerepet vállalt a lakossági szelektív hulladékgyűjtés népszerűsítésében is.

A környezettudatos vállalatnak az alkalmazottait is aktívan motiválnia, szemléletmódjukat alakítania kell. A gyár évente szervez dolgozóinak EHS-tréningeket, amelyeken a munka- és tűzvédelem mellett a környezetvédelem kérdései azonos fontossággal merülnek fel. Tavaly karácsonyra Pécsett cserepes fenyőfát igényelhettek, amelyeket azután kiültettek a városi parkba. A dolgozók és a város egyaránt környezettudatos lépésként értékelte a programot.

Nem kampányjelleggel felhívják a figyelmet arra, hogy a dohányzáskor keletkező hulladék környezetszennyező, és a versenytárs dohánygyárakkal együtt konkrét akciókat hirdettek a szemetelés csökkentésére, például a zárható, hordozható hamutartók forgalomba hozására. Kezdeményezték a vállalatoknál, közintézményekben pályázati úton elnyerhető dohányzószoba-programot, amellyel biztonságos és kellemes feltételeket teremtenek a nem dohányzók védelméhez és a kulturált dohányzáshoz.

– Magyarországon az elsők között vállalkoztunk társadalmi párbeszédre. A dialógus eredményeképpen megfogalmazott akcióterv környezetvédelmi fejezetet is tartalmaz, amelyben részletesen szerepelnek a környezetvédelmi tevékenységünket jellemző mutatószámok. Az átláthatóság a bizalom alapja, s ezt egy ellentmondásosnak tartott iparágban illik nagyon komolyan venni –szögezi le végül a BAT szóvivője.