Erre figyeljen, ha nyugdíjasokat foglalkoztat

A jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben teret nyert a nyugdíjasok foglalkoztatása, a munkáltatók is kedvelik ezt a megoldást és a nyugdíjasok számára is jó lehetőség. Az RSM szakmai blog összeállította, milyen speciális szabályok vannak a nyugdíj melletti munkavállalás esetén! 2017. július 1-től létrejöttek a nyugdíjas szövetkezetek, ami egy új, sajátos jogviszonyt és lehetőséget jelent a nyugdíjas munkavállalók és munkáltatóik számára.

Mire készülhet a kormány?
Meg lehet még menteni az idei évet az ezer sebből vérző gazdaságban?

Online Klasszis Klub élőben Győrffy Dórával!
Vegyen részt és kérdezze Ön is a közgazdászt, egyetemi tanárt!

2025. július 16. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

Nyugdíjas dolgozó – kedvező foglalkoztatási feltételek

A nyugdíjaskorú dolgozóra is érvényes a bejelentési kötelezettség. A nyugdíjas dolgozó béréből adóelőleg, természetbeni egészségbiztosítási és nyugdíjjárulék kerül levonásra, más azonban nem. A nyugdíjas munkavállaló munkanélküli ellátásra nem jogosult, ezért a munkaerőpiaci járulékot nem vonjuk a béréből, és mivel táppénzre sem jogosult (kivétel ez alól az üzemi baleset esete), ezért a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot sem.

Kép:PP archív

A munkahelyi egyéb juttatásokat azonban ugyanúgy meg kell kapnia, mint az aktív korúaknak, pl. cafeteria, szabadság, betegszabadság stb. A munkabérösszegére nézve nincs külön jogszabályi korlátozás, a saját jogú öregségi és a 40 év szolgálati idővel elment nyugdíjas nők esetében úgy állapodhat meg a munkáltató és a nyugdíjaskorú dolgozó, ahogy szeretne – az előírt minimálbért és a garantált bérminimum összegeket figyelembe véve.

A munkáltató főállásban és részmunkaidőben egyaránt foglalkoztathatja a nyugdíjas dolgozót, megállapodásuk szerint. Az 55 év feletti munkavállalók foglalkoztatása esetén szociális hozzájárulási kedvezmény vehető igénybe. A munkáltató ezt a kedvezményt nyugdíjas foglalkoztatott után is igénybe veheti.

Közérdekű szövetkezetben - csak SZJA-teher mellett

A munkavállalói státusz mellett a megbízási szerződés, illetve a 2017. július 1-től új lehetőségként megjelent közérdekű nyugdíjas szövetkezeten keresztüli foglalkoztatás vehető számításba. Ez utóbbi foglalkoztatási forma a még aktív idősebb korosztály számára teremti meg a lehetőséget, hogy jövedelmet szerezhessen.

A nyugdíjas szövetkezet nagyon kedvező foglalkoztatási forma azok számára, akik saját jogon, vagy nők esetében a 40 év szolgálati idővel rendelkezve mentek nyugdíjba.

A közérdekű nyugdíjas szövetkezet tagja a részére a pénzben juttatott jövedelme után 15 százalék személyi jövedelemadót kell fizetnie, de emellett más levonás nem terheli bérét, és a szövetkezet sem fizet egyéb közterhet a foglalkoztatás után.

A munkavállaló mentesül az egyéb járulékkötelezettségek megfizetése alól. Közérdekű nyugdíjas szövetkezet öregségi nyugdíjban részesülő tagja a nyugdíjas szövetkezetben történő személyes közreműködése alapján:

  • nem válik biztosítottá, ezért a természetes személy tekintetében nyugdíj és egészségbiztosítási járulékfizetési kötelezettség nem keletkezik,
  • jogviszonya nem eredményez a szocho tv. szerinti adófizetési kötelezettséget,
  • jövedelme mentes a százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás alól,
  • mentesül a szakképzési hozzájárulási fizetés alól.
Hiába húzzák szájukat a cégek, szükség van az ötven felettiekre
Egyre nagyobb szükség van az 55 év feletti munkavállalókra a magyar és az európai munkaerőpiacon, ez az elmúlt években tapasztalt tendencia adta a most zárult, Egészséges munkahelyet minden életkorban című kétéves kampány létjogosultságát, amelyet az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) koordinált.
Ezen kedvezményeken túl az öregségi nyugdíjban részesülő szövetkezeti tag esetében további kedvezmény a munkáltató számára:
  • a munkáltatót nem terhelik az Mt. kötelezettségei pl.: szabadság kiadása, felmondási idő, szabadságmegváltás stb.,
  • egyszerű Mt. szabályok betartása szükséges a foglalkoztatás során,
  • rugalmas munkaidő-beosztással tudja foglalkoztatni munkavállalót,
  • minimális adminisztratív teher jelentkezik,
  • a szolgáltatás díja költségként elszámolható,
  • a dolgozói létszám nem növekszik a cégben (a rehabilitációs hozzájárulás számításának nem alapja).
Forrás: RSM Hungary

Véleményvezér

Teljes bukta lett Orbán Viktor igazságpillanata

Teljes bukta lett Orbán Viktor igazságpillanata 

Orbán Viktor egyre nagyobbakat lódít egyre kevesebb sikerrel.
Elutasították Magyar Péter feljelentését Orbán Viktor ellen

Elutasították Magyar Péter feljelentését Orbán Viktor ellen 

Az ügyészség döntött Orbán Viktor feljelentése ügyében.
Vatikán már nem békepárti, a pápa az ukrán elnököt fogadta

Vatikán már nem békepárti, a pápa az ukrán elnököt fogadta 

Az új pápa előbb fogadta az ukrán elnököt, mint Orbán Viktort.
Magyar Péter nyilvánosságra hozta, hogy szerinte hol lopott milliárdokat a Fidesz

Magyar Péter nyilvánosságra hozta, hogy szerinte hol lopott milliárdokat a Fidesz 

Milliárdosok aggódhatnak egy kormányváltás esetén.
A szabadság hőseként ünnepelték Karácsony Gergelyt az Európai Parlamentben

A szabadság hőseként ünnepelték Karácsony Gergelyt az Európai Parlamentben 

A budapesti főpolgármester megdicsőült Strasbourgban.
A Fidesz az elmúlt öt év költekezését részben forintleértékelésből fedezte

A Fidesz az elmúlt öt év költekezését részben forintleértékelésből fedezte 

Első helyen az ipari termelői árak drágulásában.

Info & tech

Cégvezetés & irányítás

Piac & marketing


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo