"Az interneten olvasható álláshirdetések többsége kamu.”
Az állásra vadászókat "fiktív" ajánlatokkal riogató cégek rémképe sem újkeletű az álláskeresők körében. Csakhogy ez a jellegzetes csúsztatások közé tartozik és az aggodalom nem megalapozott. A fizetős oldalakon megjelenő álláshirdetések költségei ugyanis eleve értelmetlenné teszik, hogy a hirdető cégek nemlétező munkakörökre pazarolják a pénzt és energiáikat – figyelmeztet együttműködő partnerünk, a Monster.hu.
„Alig van nekem szóló hirdetés.”
Előfordulhat, hogy az álláskeresők azért érzékelik némiképp kevésnek a nyilvánosan megjelenő álláshirdetéseket, mert a megüresedett pozíciók kb. 50-80%-a a rejtett álláspiacon - azaz a hirdetők kapcsolatrendszerében "kel el" - még mielőtt nyilvánosan meghirdették volna azt. A hatékonyabb állásvadászat érdekében ezért célszerű az állásportálok böngészése mellett a kapcsolatrendszerünkben is körbenézni álláskereséskor.
"Dühítő, hogy a HR-esek csak tökéletes pályázókat, gyakorlatilag Superman-eket keresnek."
"Bosszantó, hogy olyan HR-esek akarnak a sorsomról döntést hozni, akik nincsenek is igazán képben a munkámat illetően."
Minden álláskereső megnyugtatására: korrekt cégeknél és professzionális toborzási körülmények között kizárt, hogy csakis a HR pozitív véleményén vagy épp az ő ellenjavallatán múljon a toborzás-kiválasztás, illetve az állásinterjúk végső sikere. A HR/személyzeti tanácsadó cégek értékelése csupán a pályázóról kialakuló összkép egy része. Nem véletlenül találkozik és vesz részt interjún az álláskereső a HR-es mellett egy vagy több szakmai vezetővel, a cégvezetővel, sőt esetenként akár a cégtulajdonossal is. Ráadásul nem ritka, hogy még a HR-esnek is van az álláskereső által megpályázott területen szakmai tapasztalata.
