Sok pénzt kezel egy kolléga? Kérjen biztosítékot!

A munkaadók többsége szereti „bebiztosítani” magát a munkavállalói által esetlegesen okozott kárral összefüggésben, különösen akkor, ha a munkavállaló pénzzel, értékekkel dolgozik. Van rá lehetőség!

Kép: Fotolia

A munkavállalói károkozással szembeni biztosítás munkaadói igényét szolgálja a 2012-ben hatályba lépett Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) egyik érdekes újdonsága, a munkavállaló által a munkáltatónak fizetett biztosíték.

Az Mt. 189. § (1) bekezdése értelmében felek írásbeli megállapodása alapján a munkáltató részére biztosítékot ad a munkavállaló, ha munkaköre ellátása során más munkavállalótól vagy harmadik személytől pénzt, más értéket vesz át, vagy részükre ilyen kifizetést, átadást teljesít, vagy ezek teljesítését közvetlenül ellenőrzi.

A biztosíték jogintézményével a munkáltató kizárólag az említett munkakör esetében élhet. Nem kérhet biztosítékot például egy könyveléssel foglalkozó cég egy könyvelő alkalmazottjától, az esetleges adóhatósági bírságra vagy egy ügyfélszolgálatos munkatárstól az esetleges helytelen felvilágosításból adódó kárra hivatkozva.

Másik fontos megállapítás, hogy a biztosíték kizárólag pénz lehet, amit nem helyettesíthet semmilyen más értéktárgy.

A biztosíték összege nem haladhatja meg a munkavállaló egyhavi alapbérének összegét. Az alapbér növekedése miatt a munkáltató nem követelheti a biztosíték összegének kiegészítését.

A munkáltató a biztosítékot legkésőbb az annak átvételét követő munkanapon köteles az általa választott hitelintézetnél vagy pénzügyi vállalkozásnál e célra elkülönített számlán elhelyezni, azaz ezzel az összeggel nem gazdálkodhat, azt nem „forgathatja”.

A biztosítékot a munkáltató kizárólag a kártérítési igény kielégítésére használhatja fel, mégpedig a munkabérből történő levonás szabályai szerint.

A teljes cikket az ugyvezeto.hu oldalon találja.

Károkozás, kártérítés – mire kötelezhet a munkaadó?
Van, hogy nem pénz az, amiért aggódni kell. A munkavállalók jelentős értékű céges tulajdonnal dolgoznak nap mint nap, amit számos – olykor nem szándékos – veszély fenyeget. Ellopják a céges laptopot. A dolgozó véletlenül leveri a nyomtatót. Megsérül a céges autó. Számos oka lehet, hogy a munkáltatót kár érje. Mi a következménye a károkozó vagy érintett munkavállalóra nézve? Öt esetre ad választ dr. Sipos Márta ügyvéd, a Monster.hu munkajogi tanácsadója és dr. Újvári Melinda ügyvéd.

Véleményvezér

Csehországban teljes kormányzati támogatás mellett indult el a Pride

Csehországban teljes kormányzati támogatás mellett indult el a Pride 

A műbalhék országa lettünk.
A Szigetre nem mehetnek rasszisták a Közszolgálati Egyetemre igen

A Szigetre nem mehetnek rasszisták a Közszolgálati Egyetemre igen 

Olyan jöhet Magyarországra, aki támogatja Izrael bombázását, olyan nem, aki ellenzi a palesztínok gyilkolását.
Pintér Sándor belügyminiszter belebukott választási ígéretébe

Pintér Sándor belügyminiszter belebukott választási ígéretébe 

Szolnok közbiztonsága elesett.
Végleges, nem lesz Kneecap a Szigeten

Végleges, nem lesz Kneecap a Szigeten 

Kitoloncolják őket, ha mégis jönnének.
Szijjártó Péter meghívott egy homoszexuális házaspárt Budapestre

Szijjártó Péter meghívott egy homoszexuális házaspárt Budapestre 

Szijjártó Péter szerint szabad a szerelem Magyarországon.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo