A közelmúltban végzett K&H kkv felmérés keretében 700 hazai mikro-, kis- és középvállalkozás vezetőjét kérdeztük meg, az elkövetkezendő egy évben tervezik-e növelni vagy csökkenteni az alkalmazottak létszámát. A kutatás azt mutatja, hogy a válaszolók 24%-a tervezi munkaerő felvételét az elkövetkezendő egy évben. Emellett 63%-uk mondta, hogy nem készülnek sem létszámcsökkenésre sem növelésre, és csupán a vállalkozások 8%-a helyett kilátásba egy éven belül leépítést" - tájékoztatott az eredményekről Németh László, a K&H kkv marketing főosztály vezetője. Foglalkoztatottsági szempontból a budapesti és az alföldi cégek átlagon felül prosperálók, miközben a nyugat-dunántúli vállalkozások számolnak a legkevesebb új munkaerő felvételével. Pozitívnak mondhatók az eredmények a munkabér növekedés tekintetében is, hiszen a vállalkozások 31%-a véli úgy, hogy növekedni fognak ágazatán belül a dolgozói bérek.

 

A meglévő dolgozók számára a bérnövekedés mellett további pozitívum, hogy kissé növekedett a béren kívüli juttatásokat nyújtó cégek aránya (54%), miközben a béren kívül adható juttatások népszerűségi sorrendjében továbbra is első két helyen az étkezési hozzájárulás, illetve a közlekedési költségtérítés szerepel. Étkezési utalványt a megkérdezett cégek 39%-a tervez adni dolgozóinak az elkövetkezendő egy évben, míg minden harmadik cég juttat majd a munkavállalóknak közlekedési hozzájárulást.  

 Elkötelezettség és tapasztalat a legfontosabb

Új munkaerő felvételekor a kkv vezetők - ágazattól függetlenül - egyértelműen a munkavállaló elkötelezettségét és tapasztalatait tekintik a legfontosabb kiválasztási szempontnak, miközben a felsorolt szempontok közül a nyelvtudás fontossága a legkevésbé értékelt képesség.