A diákok foglalkoztatása azonban csak akkor jelent valódi előnyt, ha a munkáltatók pontosan ismerik a vonatkozó jogszabályi és adminisztrációs előírásokat. A Niveus összefoglalta, mire kell figyelni a szerződéskötéstől a bérszámfejtésen át egészen a NAV-adminisztrációig.
Milyen szerződéssel foglalkoztatható a diák?
A megfelelő foglalkoztatási forma attól függ, hogy a tanuló milyen oktatási rendszerben vesz részt. A felsőoktatásban tanuló hallgatók – akár hagyományos, akár duális képzésben vesznek részt – hallgatói munkaszerződés keretében teljesítik kötelező szakmai gyakorlatukat.
A technikumban vagy más középfokú szakképzésben tanulók esetében ezzel szemben szakképzési munkaszerződést kell kötni. Ez jellemzően a teljes képzési időszakra szól, nyári szakmai gyakorlat esetén azonban szakképzéstől függően rövidebb, akár 2–12 hetes időtartamra is létrejöhet a duális képzőhelyeken
Bartók Szandra, a Niveus bérügyviteli menedzsere kiemelte: mindkét szerződéstípussal munkaviszony jön létre, ezért a foglalkoztatás során a Munka Törvénykönyvének vonatkozó szabályait is alkalmazni kell.
Mennyi bért kell fizetni a gyakorlat ideje alatt?
A kötelező szakmai gyakorlat idejére a diákokat díjazás illeti meg. A felsőoktatásban tanulók esetében, amennyiben a gyakorlat legalább hat hétig tart, havonta legalább 209 820 forint, vagyis a 2026-os minimálbér 65 százaléka jár. Duális képzésben ez a díjazás nemcsak a szakmai gyakorlat időszakára, hanem a teljes tanévre vonatkozik.
