A következő cikkben most az álláskereső portálok toborzásban betöltött szerepéről lesz szó. 

Miért fontos az adatbázis?

A munkaerő-toborzás nem éppen a kedvenc területünk, hiszen sokszor azt érezzük, hogy annyi jelentkező meghallgatása után sem találunk jó alkalmazottat. Amikor úgy érezzük, hogy minden eszközzel megpróbálkoztunk, és egyedül már nem megy, akkor határozzuk el magunkat: segítséget kérünk. A NyiregyhazaAllas.hu Toborzó Iroda elérhetőség aloldalán néhány kattintással kapcsolatba léphetünk azon profi szolgáltatóval, aki pontosan tudja, mire van szükségünk. Ezután már csupán a hozzánk illő ajánlatot kell kiválasztanunk. De milyen érvek szólnak az álláskereső portálok mellett? 

Ha saját adatbázisból dolgozunk, az nem feltétlenül vezet sikerhez. A belső munkaerő-mozgatás tulajdonképpen elsőre még jó ötletnek is tűnik, mivel ez a módszer sokkal költséghatékonyabb. De vajon a “régi új” alkalmazottal is elégedettek leszünk majd?

Egyáltalán nem biztos, hogy az addig egy más részlegen vagy pozícióban dolgozó személy új terepen is bevethető, ráadásul megfosztjuk a vállalatot az új tehetségektől. 

Miért hirdessünk álláskereső portálokon?

Ajánlott inkább a friss tudást és az új, ismeretlen embereket preferálni, amiben a segítségünkre lehet egy jól megtervezett portál is.

Az ilyen felületeken sokkal gyorsabb a reakcióidő, vagyis a felvétel folyamata szintén meggyorsítható. Hirdethetünk országosan, regionálisan és helyileg, attól függően, hogy hol/honnan keresünk munkaerőt. Ehhez igazodva, különféle csomagajánlatok közül választhatunk. 

A minőségi portálok továbbá a minőségre fókuszálnak, tehát nagyobb eséllyel hallgathatunk meg több potenciális jelöltet is. Arról nem is beszélve, hogy a hosszú távú hatékonyságot biztosítják cégünk számára. 

Videós előszűrés? Így egyszerűbb!

A felvétel folyamatának legnagyobb nehézsége a pályázók meghallgatása, mivel rengeteg a jelentkező. Senki sem vesztegeti szívesen az idejét olyan jelöltekre, akik nem felelnek meg az elvárásoknak. Ez megoldható úgy, hogy élünk a videós előszűrés eszközével.

A videós előszűrés lehetővé teszi, hogy az állást megpályázó személyeknek a hirdetésben kérdéseket tegyünk fel, s nekik ezekre kell válaszolniuk videóüzenet formájában. 

Amennyiben szeretnénk jól csinálni a toborzást, a tökéletes módszerekkel, akkor érdemes megjelenni cégünkkel profi munkaerő-toborzó oldalakon is.