Nyilván az a legjobb, ha őszinték vagyunk, ha állás-interjúra jelentkezünk – de ki nem próbálna meg füllenteni, hátha mégis sikerül?... Elon Musk, a sokoldalúan sikeres, milliárdos amerikai feltaláló a minap egy dubaji konferencián elárulta, mivel tudja kiszűrni, ha a felvételre jelentkező képességeit illetően meg akarja téveszteni.
(fotó: Flickr/Oninnovation)
Kedvenc kérdése, amelyet feltesz, így szól: „Beszéljen a legnagyobb problémákról amelyeket eddigi munkahelyein meg kellett oldania – és mondja el, hogyan oldotta meg azokat?"
Tapasztalatai szerint a válaszokból gyorsan kiderül az igazság. Ha ugyanis valaki valóban szembe került az adott problémával
és meg kellett azzal küzdenie, akkor bizonyosan nem felejti ezt a folyamatot és arról részletesen, több szinten, több vonatkozásban is, hosszan be tud számolni. Ha viszont csak kitalál valamit, eljut a kezdeti szintre – ám folytatni már nem tudja.
Tanácsadók azt ajánlják a felvételi beszélgetésre, hogy mindenképpen legyünk őszinték, de a válaszoknál azt állítsuk előtérbe, amit tudunk.
Így pl. ha arról kérdeznek, vannak-e menedzseri tapasztalataink, ilyenformán válaszoljunk: „ Nincs ugyan ilyen közvetlen tapasztalatom – de bíztak már rám projekteket, amelyeknél el kellett osztanom feladatokat kollégáim között és sikeres voltam. Úgy gondolom el tudnék látni itt is ilyen feladatokat és örömmel elsajátítanám a menedzselési tudnivalókat a felettem állóktól.”
(Forrás: Pocket)
