A béren kívüli juttatásokat az idén egy éves 200.000 forintos keret értékéig biztosíthatja a juttató kedvező (35,7%) adóval. Ezzel együtt évente 450.000 forintig terjedhet a juttatások éves összértéke, ha az előző keret felett Széchenyi Pihenő Kártyát ad a vállalat. Amennyiben a juttatások értéke meghaladja az éves keretek munkaviszonyban töltött napokkal arányos részét, úgy a keret feletti juttatásokra már magasabb, 51,17% közterhet kell fizetni – figyelmeztetett Fata László cafeteriaszakértő, a CafeteriaTrend Magazin vezetője.
A 200.000 forintos éves keretbe azonban bele kell számolnunk néhány olyan juttatást is, amiről könnyen megfeledkezhet a munkáltató. A munkahelyi étkezést, Erzsébet-utalványt, helyi bérletet, pénztári befizetéseket, iskolakezdési támogatást ritkán felejtik ki az éves összesítésből, de létezik két elem, ami problémát okozhat.
(A lakáshitel-támogatásnál is komoly buktatók vannak.)
Az éves keret vizsgálatánál figyelembe kell venni, a munkáltató által a munkavállalónak fizetett iskolarendszerű képzés költségét is a minimálbér két és félszeres értékéig. Emellett nagy mértékben fogyaszthatja a 200.000 forintot a munkáltató üdülőjében a minimálbér értékéig nyújtott üdülés.
„Ráadásul a munkavállaló éves juttatási keretébe a közeli hozzátartozói számára biztosított vállalati üdülés költségét is bele kell számolnunk” – emlékeztetett Fata László cafeteria szakértő. Így egy 4 tagú család személyenként 50.000 forintos vállalati üdültetése egymagában is elfogyasztja a munkavállaló éves kedvező adózású keretét.
