Lehetséges, hogy nem a megfelelő oldalakon keresünk új kollégát?

A gyenge “láncszemek” leginkább a népszerűbb közösségi oldalakon elhelyezett álláshirdetésre jelentkeznek. Hiszen sok esetben nem veszik a fáradtságot, hogy más módját találják meg az álláskeresésnek. Itt fontos leszögezni, hogy mindig vannak kivételek! Viszont ha nagyobb eséllyel szeretnénk munkájára igényes alkalmazottat találni, akkor érdemes próbálkozni az álláshirdető oldalakon, például a debrecenallas online állásbörzén. Egy igényes oldalon könnyebben találhatunk olyan munkaerőt, aki ténylegesen a csapatunkat fogja erősíteni a jövőben.

Hogyan válasszuk ki a megfelelő alkalmazottat?

Sajnos sok vezető csak a szimpátiára alapozva hozza meg a döntést, viszont ennél sokkal több kell, hogy legyen a háttérben. 

• Ha már az álláshirdetésben írtuk, a leendő alkalmazott tegyen eleget az elvárásoknak. Ha ezt nem tartjuk be, akkor saját magunkat hazudtoljuk meg. 
• Fontos, hogy lássuk a leendő kollégán, hogy tényleg szeretné csinálni a munkát, amire jelentkezett.
• Ha frissen végzett és teljes rálátása nincsen az egyes munkafolyamatokra, akkor legalább lássuk rajta, hogy fogékony a tanulásra.

Ha ezek a dolgok mind pozitív irányba sodorták az interjút, akkor indulhat is a közös munka!

Hogyan zajlik a “fedélzetre lépés”?

Persze ahány cég, annyi beillesztési protokoll létezik. Ez elengedhetetlen, hiszen fontos, hogy megismerje az “újonc” az új kollégáit.

Ez mindenkinek előnyös, hiszen így a munkavállaló úgy érzi, hogy foglalkoznak vele és a munkáltató szeretné, hogy minél hamarabb beilleszkedjen a csapatba. Ez mind motiválja és felszabadítja őt, ami a teljesítményére is kihatással lesz már a próbaidőszak alatt is.

3 dolog, amit figyelemmel kell kísérnie a vezetőnek a saját és a munkavállaló részéről a próbaidőszak alatt:

• Képes-e az új kolléga az elvárt feladatok elvégzésére? Persze ha tanuló fázisban van a cégnél, akkor ez mind idő, viszont ha tapasztalattal rendelkezik, akkor ez a “türelmi” időszak töredékére csökken. 
• Adunk-e neki elegendő teret, hogy beilleszkedjen a csapatba.
• Ösztönözzük-e az új kollégát, hogy kellő elhivatottsággal végezhesse újdonsült munkáját?

Ha ezekre mind figyelmet szentelünk, akkor nagy eséllyel egy értékes kollégát tudhatunk a csapatunkban.

Mire képes egy jó álláshirdetés?

Most már láthatjuk, milyen eredményeket hozhat, ha egy jól megfogalmazott és jó helyre felkerült hirdetéssel várjuk a leendő alkalmazottakat. Ha cégünket tovább szeretnénk fejleszteni és a csapatot érdekesebbé tenni, akkor a legjobb döntés, ha álláshirdető oldalon próbáljuk megkeresni a megfelelő kollégát. Mert ha valaki erőfeszítést tesz azért, hogy munkát találjon, az már jó jel!