Kép:flickr

Az idén nyáron hatályba lépett új munka törvénykönyve felmondási időre vonatkozó rendelkezései fontos változást léptettek életbe. A munkáltatói felmondás esetén - a korábbi szabályoknak megfelelően - a munkaviszonyban eltöltött idővel arányosan nő a munkavállaló felmondási ideje, így a jogszabály - hosszabb munkaviszony esetén - több időt biztosít a munkavállaló számára új állás keresésére.  A munkavállaló felmondása esetén azonban a felmondási idő főszabály szerint harminc napra csökkent, ennél csak akkor kell hosszabb időt dolgoznia a munkavállalónak a felmondást követően, ha a munkaszerződése hosszabb felmondási időt tartalmaz. Ellenkező esetben marad a szűk hónap az utánpótlás felkutatására és szerződtetésére – mutat rá a DLA Piper nemzetközi jogi iroda munkajogi szakértője. (Szakértőnk segít, hogyan találjunk megfelelő embert egy pozícióra!)

A 2012. július 1-jén hatályba lépett új munka törvénykönyve fontos változásokat tartalmaz a felmondási idővel kapcsolatban. A munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató is megszüntetheti felmondással, a felmondási idő meghatározásának szabályai azonban megváltoztak a korábbiakhoz képest.

A munkáltatóra irányadó felmondási idő alakulása a munkaviszony időtartamától függően az Mt. rendelkezései szerint

A felmondási idő harminc nap, a munkáltató felmondása esetén azonban a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idővel arányosan növekszik, húsz év munkaviszony után pl. kilencven nap felmondási idő illeti meg a munkavállalót. Ez az arányos növekedés azonban csak akkor érvényesül, ha a munkáltató mond fel, a munkaszerződés eltérő rendelkezése hiányában a munkavállaló minden esetben, akár több tíz éves munkaviszony esetén is harminc napos felmondási idővel szüntetheti meg a munkaviszonyát és távozhat a cégtől.

„Ez a gyakorlatban problémákat vethet fel, hiszen a nagy tapasztalattal, szak- és ügyismerettel rendelkező, hosszú ideje alkalmazásban álló munkavállalók pótlására rendelkezésre álló harminc nap az esetek többségében szinte csak a keresés elindítására elegendő. Az üzletmenet folyamatosságának érdekében érdemes tehát legalább a kulcspozíciót betöltő kollégák esetében ellenőrizni és szükség esetén módosítani a felmondásra vonatkozó rendelkezéseket”- emeli ki Fehér Helga, a Horváth és Társai, DLA Piper nemzetközi ügyvédi iroda munkajogi partnere. A szabályozás ugyanis továbbra is lehetőséget ad arra, hogy a két fél a munkaszerződésben hosszabb, legfeljebb hat havi felmondási időben állapodjon meg.

Hogy hogyan tarthatóak meg a legjobb emberek a cégnél, arról itt olvashat bővebben.