Indra Nooyi (58) elnök-vezérigazgató, PepsiCo

Az indiai-amerikai Nooyi 2006-ban lett a Pepsi elnöke. Egyes chipsekben jelentősen mérsékelte a telített zsírokat, megvette a Gatorade élelmiszercéget, és termékeiben csökkentette a kalóriát, társadalmi nyomásra pedig beszüntette azoknak a cikkeknek a reklámozását, amelyek nem felelnek meg a 12 év alatti gyerekek étrendjének. 2011 óta 25 százalékkal emelte a K+F-büdzsét. 2013-ban a világ legjobban fogyó új italai és ételei közül kilencet a PepsiCo adott, köztük a Starbucks jeges kávéját. Az elmúlt három évben bevezetett termékek a forgalom 9 százalékáért felelnek. „Épp amikor kineveznek középvezetővé, a gyerekeidnek szükségük lesz rád, mert kamaszodnak. A férjed is ekkor válik tinivé, neki is szüksége lesz rád. Aztán a szüleidnek is, mert öregszenek” – merengett Nooyi. Az ő megoldása: befogta a közvetlen munkatársait, hogy segítsenek a családi ügyek intézésében. Amíg ő külföldön volt, a titkárnője hagyta jóvá például telefonon, hogy a lánya nintendózhat, ha kész a házi feladat.

1999-ben lett a Google első női mérnöke, 2012 júliusa óta a Yahoo első embere, megmentője. A Szilícium-völgy „főköltekezőjének” is titulálták, mert rengeteg pénzt invesztált 41 cég megvásárlásába (például 1,1 milliárdért szerezte meg a Tumblrt). A szervezeti hibákat demokratikus alapokon küszöböli ki: az alkalmazottak vetik fel a problémákat, s ha bármelyik 50 szavazatot kap, az online minőségmenedzsment rögtön kivizsgálja. Bevezette az alkalmazottak pontozását, de ezzel bemerevedett a munkavégzés: a tehetségesebbek többé nem akarták elhagyni projektjeiket, nehogy rosszabb minősítést kapjanak egy új területen. Betiltotta a távmunkát (ezért sokan kritizálták), meghosszabbította a női alkalmazottak szülési szabadságát, és bónuszt ítélt meg azoknak, akik gyereket vállalnak. Ő maga viszont két héttel a szülés után visszatért posztjára, és berendezett egy gyerekszobát a vezérigazgatói iroda mellett. „Sosem használtam ki a női mivoltomat” – mondta Mayer, aki szerint a munkavállaló neme nem tényező a Szilícium-völgyben.

Kép:PP archív

Meg Whitman (58) Elnök-vezérigazgató, Hewlett Packard

A HP volt az első cég a Fortune 20-as listáján, amelyet hölgy, Carly Fiorina irányított, s ő tette a világ legnagyobb PC-gyártójává a vállalatot, miután összeolvasztotta a Compaqkal. A Harvardot és Princetont végzett Whitman is tapasztalt vezető: az eBay növekedését menedzselte ’98-tól, 2011 elején lett az HP igazgatótanácsának tagja, majd az év szeptemberében kinevezték az akkor nehéz helyzetben lévő cég vezetőjévé. Úgy döntött, többet költ K+F-re, és végül – bár elődje így tervezte – nem vált meg a PC-gyártástól sem, inkább külön cégbe szervezte a szolgáltatási ágazatot. Vállalta, hogy három éven át jelképes egydolláros éves fizetésért dolgozik, 2014-ben viszont 1,5 millió dollárt keresett. A Bloomberg hírügynökség a leginkább alulteljesítő vezérigazgatónak kiáltotta ki Whitmant 2013-ban.

Mary Barra (53) Vezérigazgató, General Motors

Tizennyolc éves kora óta dolgozik a GM-nél, ahol végigjárta a ranglétrát, s történelmet írt azzal, hogy 2014 januárjában az első női vezetője lett egy nagy amerikai autógyárnak. Vezetése első évében 84-szer kellett bejelenteni termékvisszahívást halált is okozó biztonsági hibák miatt. 30 millió jármű bánta és tetemes bevétel. Azon dolgozik, hogy átalakítsa a GM vállalati kultúráját.