Gyakornokkal dolgozni? Gondolja át még egyszer...

Itt a nyár, rengeteg diák igyekszik egy kis pénzt vagy szakmai gyakorlatot szerezni valamely cégnél. A válságban megszorult vállalkozások is örülnek az olcsó ideiglenes munkaerőnek, ám jobban végiggondolva nem mindig jó ötlet pár hónapra felvenni valakit.

Mire készülhet a kormány?
Meg lehet még menteni az idei évet az ezer sebből vérző gazdaságban?

Online Klasszis Klub élőben Győrffy Dórával!
Vegyen részt és kérdezze Ön is a közgazdászt, egyetemi tanárt!

2025. július 16. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

Egy gyakornokot nem lehet magára hagyni a feladattal
Kép:Regus

A nyár az ideiglenes munkaerő alkalmazásának ideje, rengeteg vállalkozás számára tűnik jó ötletnek, hogy ingyen vagy nagyon olcsón jusson egy extra alkalmazotthoz, vagy akár egy új állandó munkatárshoz, ha az "alapanyag" megfelelő. A legtöbb vállalat azonban, aki csak erőforrásként tekint a gyakornokokra, nem rendelkezik elegendő idővel és alkalmazottal, hogy valódi tréninget tudjon nyújtani a felvett diáknak.

Márpedig a szakmai gyakorlat elsősorban tréning a fiatalok számára, nem pedig olcsó munkaerő a cégeknek. Ennek megfelelően csak olyan cégeknek szabadna felajánlani ilyen programokat, akik valóban tudnak is valamit nyújtani a diák munkakedvéért cserébe. Ha az alábbi öt indok legalább egyike fennáll, inkább felejtse el, hogy diákokkal pótolja a lyukakat, amíg a beosztottai nyaralnak.

Nincs rá ideje

Betanítani és mentorálni egy gyakornokot idő- és energiaigényes feladat. (De fontos szerepe van a szervezetben!) A diákok egy része még sosem dolgozott a valós életben, így olyan, Ön számára egyértelmű feladatokat is meg kell tanítani nekik, mint hogy hogyan írjanak meg egy hivatalos e-mailt. Még ha a cégéhez közelálló területen folytat tanulmányokat a gyakornoka, akkor is számítson olyan kérdésekre, ami egy gyakorlott profi számára már egyértelmű. Készüljön fel arra is, hogy a gyakornok munkáját sokkal szigorúbban kell ellenőriznie, mint egy átlagos alkalmazottét. Az egyik legnagyobb hiba, amit cégek elkövetnek, hogy nincs elég idejük a gyakornokkal foglalkozni.

A legnagyobb cégek rendelkeznek külön gyakornoki programmal, melyet szakavatott felügyelő ellenőriz. Ha valóban komolyan szeretne gyakornokot foglalkoztatni, állítson fel jól meghatározott célokat és értékelési rendszert, amelynek segítségével összehasonlíthatja a teljesítményüket. Ám ezek is olyan feladatok, amelyeket nem érdemes egy kezdő beosztottra bíznia, így a gyakornok foglalkoztatása akkor is rabolja az Ön idejét, ha valójában nem Ön foglalkozik vele nap, mint nap.

Sosem fogja felvenni a gyakornokot

A gyakornokok foglalkoztatása egyben egyfajta felvételi stratégiát is jelez a cég részéről. Ha egy cégnek esze ágában sincs új, fiatal alkalmazottakat felvenni, felesleges szakmai gyakorlatot hirdetnie. A rövid ideig foglalkoztatott diákok - akik egy része nem is akar valójában a cégnél dolgozni - megtérülési mutatója ugyanis rettentő rossz. A Netflix például nem csinál titkot abból, hogy meg tud fizetni nagy tudású senior fejlesztőket, így aztán nincs is szakmai gyakorlat nála, hiszen nem akarnak kezdő fiatalokat a soraikban látni, de még csak az imázsukat sem kell fényezni a kezdő fejlesztők körében.

Csak részmunkaidős dolgozóra van szüksége

Ne vegyen fel gyakornokot csak azért, mert jól jön néhány dolgos kéz heti néhány alkalommal. Ha valójában nem akar segíteni a szakmai fejlődésben a fiataloknak és nem látja a lehetőséget abban, hogy kezdő, de hatalmas tehetségekre bukkanjon, akiket egy életre a cég lojális alkalmazottjává tehet, inkább válasszon más megoldást. Hogy se a munkaadó, se a gyakornok ne érezze magát kényelmetlenül, a diák szakmájába vágó munkát kellene biztosítani a számára, ráadásul megfelelő felügyelet mellett. Ha valóban szakmai tudást szeretne átadni, a munkaidő legfeljebb 25 százalékára kellene a gyakornokot a pult mögé állítani vagy egy raktárba küldeni pakolni, a többi időben hasznos információkat kellene a fejébe tömni.

Szabályozná a szakmai gyakorlatot Brüsszel
Az ifjúsági garancia létrehozásához kapcsolódóan, minden tagállam számára azonos ajánlásokkal emelné a szakmai gyakorlatok színvonalát az Európai Bizottság. Lefektetnék például, hogy csak írásos gyakornoki szerződéssel lehessen gyakornokot alkalmazni, amelynek oktatási, képzési, fejlődési kitételeket is kellene tartalmaznia, valamint a munkafeltételeket is meg kellene határoznia.
Az alkalmazottak nem alkalmasak mentorkodásra

Bár a vállalatok hajlamosak elsiklani efelett az "apróság" felett, a gyakornokokkal igenis foglalkoznia kell valakinek, mégpedig olyan dolgozónak, akinek a szakmai, menedzsment és kommunikációs képességei is megvannak a feladathoz, no meg képes tanítani és irányítani is a diákokat. Ha a menedzsment képtelen a helyén kezelni a szakmai gyakorlatot, nem lesz képes arra sem, hogy értelmet adjon neki. Márpedig nem minden vállalat képes ilyen munkatársak felmutatására. Nézzenek magukba a kollégákkal, mennyire érdekli Önöket, hogy bábáskodjanak egy diák első szakmai lépéseinél.

Ha volt már kellemetlen élménye egy gyakornokkal, ne feltétlenül bennük keresse a hibát. Lehet, hogy csak azért volt lusta és kedvetlen, mert Ön nem adott neki elég feladatot/élményt/tudást ahhoz, hogy érdekelt legyen a munkavégzésben. A gyakornokok nem fogják a dolgozóit helyettesíteni, sőt rengeteg eligazításra lesz szükségük, akár lépésről lépésre, ahhoz, hogy később megfelelő munkaerővé váljanak.

A cikk az alábbi írás alapján készült

Véleményvezér

A lengyel gazdaság száguldása hatalmas égés a magyar gazdaságpolitika számára

A lengyel gazdaság száguldása hatalmas égés a magyar gazdaságpolitika számára 

A munkavállalók a lábukkal szavaznak.
Teljes bukta lett Orbán Viktor igazságpillanata

Teljes bukta lett Orbán Viktor igazságpillanata 

Orbán Viktor egyre nagyobbakat lódít egyre kevesebb sikerrel.
Elutasították Magyar Péter feljelentését Orbán Viktor ellen

Elutasították Magyar Péter feljelentését Orbán Viktor ellen 

Az ügyészség döntött Orbán Viktor feljelentése ügyében.
Vatikán már nem békepárti, a pápa az ukrán elnököt fogadta

Vatikán már nem békepárti, a pápa az ukrán elnököt fogadta 

Az új pápa előbb fogadta az ukrán elnököt, mint Orbán Viktort.
Magyar Péter nyilvánosságra hozta, hogy szerinte hol lopott milliárdokat a Fidesz

Magyar Péter nyilvánosságra hozta, hogy szerinte hol lopott milliárdokat a Fidesz 

Milliárdosok aggódhatnak egy kormányváltás esetén.
A szabadság hőseként ünnepelték Karácsony Gergelyt az Európai Parlamentben

A szabadság hőseként ünnepelték Karácsony Gergelyt az Európai Parlamentben 

A budapesti főpolgármester megdicsőült Strasbourgban.

Info & tech

Cégvezetés & irányítás

Piac & marketing


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo