Ez a kérdés az aduász az állásinterjún

Még a híres vállalkozók is ritkán tudnak olyan kérdéssel előállni, ami nagy bizonyossággal jelezni tudja, milyen a jelentkező igazi személyisége és hogyan fog teljesíteni a következő hetekben, miután felvették. A The New York Times újságírója egy amerikai cégvezetőnél lelt ilyen kérdésre.

A személyzetisek és a cégvezetők már kismilliószor feltették a kérdést az állásinterjún: "Mik az erősségeid? Mik a hiányosságaid?" A jelentkezőknek pedig nagyjából begyakorolt, betanult válaszuk van erre.

Hogyan lehet hát a felszín mögé lesni? Mi lehet az a kérdés, melyből a legnagyobb pontossággal meg lehet jósolni, hogyan fog beválni az illető a munkahelyén? Adam Bryant, a The New York Times üzleti újságírója többszáz cégvezetőt interjúvolt már, de közülük Bob Brennannál, a CA Technologies szoftvercég vezetőjénél talált olyan kérdésre, amit jolly jokernek tart. 

Az állásinterjúk 99 százaléka időpocsékolás
Feleslegesek az állásinterjúk? Ha igen, mégis minek tartsuk meg? Hogyan hozhatunk megalapozott döntést a jelentkezőkkel kapcsolatban? Szakértőnk segítségével ezzel kapcsolatban osztunk meg néhány gondolatot.
Brennan kedvenc kérdése ez: "Milyen tulajdonságokat szereti leginkább a szüleiben?"

"Szeretem látni, hogy az emberek mennyire hajlandók beszélni önmagukról", magyarázza Brennan. Persze őn is belátja, hogy ez nem feltétlenül a legetikusabb eljárásmód. "A HR-esekre bízom, hogy megítéljék, vajon ez túlmegy-e egy határon."

"Ha feltesszem ezt a kérdést, a másik ember kedélyeit felborzolhatja vagy egyszerűen csak kinyílik és elmondja. Ha valamit megborzoltam, akkor nyilván túl érzékeny témáról van szó." Brennan úgy érzi, ez a kérdés a legjobb barométere annak, hogy hogyan fog teljesíteni az alkalmazott az új munkakörében. A válasz alapján akár helyben kész felvenni a jelentkezőt. Nem gondolkodik többet az ügyön. "Nagyon nehezen tudnék jobb kristálygömböt találni, ami megjósolná előre, hogyan fog valaki viselkedni a következő hetekben, hónapokban, miután felvettük.

Miért? "Mert az emberek gyakran magukévá teszik azon szülőjük tulajdonságait, akit szeretnek, és keményen dolgoznak, hogy pont az ellenkezőjét csinálják annak, amilyen az a szülőjük volt, akit nem szeretnek."

Hogyan viselkedjen a munkáltató az állásinterjún?
Az állásinterjú nem csak a felvételiző, de a munkaadó számára is stresszes szituáció. A nagyobb cégeknél az állásinterjúztatást külön ezzel foglalkozó szakemberekre, esetleg külső cégekre bízzák, de a kisebb vállaltok vezetői inkább maguk választják ki a dolgozókat. Temérdek a világhálón fellehető írás ad tippeket a munkakeresőknek, hogyan viselkedjenek egy állásinterjún, mi azonban most inkább a vállalkozóknak segítünk.

Véleményvezér

Svédország gazdasági csodája

Svédország gazdasági csodája 

A svédek nem másokra mutogatnak, hanem csak egyszerűen jól teljesítenek.
A szlovák kormány meggondolta magát, mégis támogatják Ukrajnát katonai eszközökkel

A szlovák kormány meggondolta magát, mégis támogatják Ukrajnát katonai eszközökkel 

Magyarország egyre jobban elszigetelődik Ukrajna ellenes álláspontjával.
Kormányváltás lesz Csehországban, de Ukrajna támogatása marad

Kormányváltás lesz Csehországban, de Ukrajna támogatása marad 

Babis célja egypárti kormány létrehozása, amelyet más pártok kívülről támogatnának.
Hadházy Ákos szerint luxusutakra jártak a köztévé vezetői az adófizetők pénzéből

Hadházy Ákos szerint luxusutakra jártak a köztévé vezetői az adófizetők pénzéből 

Az adófizetők pénze könnyen vihető préda.
Egy magyar szervezet is részt vett egy olyan gyűlésen, amelynek célja az Orosz Birodalom helyreállítása

Egy magyar szervezet is részt vett egy olyan gyűlésen, amelynek célja az Orosz Birodalom helyreállítása 

Az Orosz Birodalom helyreállítása sok ember álma Keleten.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo